无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，客观经济情况一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况， 无封顶限制，2008年1月1日后的工作年限才适用劳动合同法经济补偿的新规定。 4、违法裁员赔偿金的适用 用人单位裁员如果不符合法定条件、法定程序，则 ...
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的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金和赔偿金能否同时主张？ 从补偿金、赔偿金的性质和适用情形来看，支付补偿金是劳动合同解除后，用人单位应承担的一种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿，带有惩罚性质。因此， ...
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上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个 1个月工资作为代通知金，总计N+1 也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个 ...
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经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。为了保障劳动者的工资权益，我国《劳动法》颁布后，1994年 劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的， ...
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规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”判断解除劳动关系是否违法要严格依照法律规定，一般而言，如果用人单位没有合理理由解除劳动关系，多数就属于违法解除，需支付赔偿金。 维权提示： 一般而言，违法解除劳动合同的，用人单位的最大补偿义务就是支付 ...
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签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养 的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。 有一些用人单位管理方法简单，特别是一些中小企业，管理制度不健全， ...
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情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。此时， 遗产继承人在其所获遗产范围内对死者生前的债务负偿还责任，死亡赔偿金是死者亲属应得的经济补偿，具有一定的人身依附关系，不是遗产，不属我国法律规定 ...
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其就是合法的，就不构成不当得利，对此无可指责。 (四)实施恶意产品侵权行为惩罚性赔偿金制度，超出实际损失的部分是否应当收归国有？ 有人认为，实施恶意产品侵权行为的 的另一个主要理由，是实施恶意产品侵权行为惩罚性赔偿金制度会搞垮企业，使更多企业因此而破产，不利于经济发展。这个担忧与讨论是否准许王海打假时 ...
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其就是合法的，就不构成不当得利，对此无可指责。 (四)实施恶意产品侵权行为惩罚性赔偿金制度，超出实际损失的部分是否应当收归国有？ 有人认为，实施恶意产品侵权行为的 的另一个主要理由，是实施恶意产品侵权行为惩罚性赔偿金制度会搞垮企业，使更多企业因此而破产，不利于经济发展。这个担忧与讨论是否准许王海打假时 ...
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，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以下是用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，除此之外，应可视为违法 ...
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