吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由 ，也不能从事由企业另行安排的工作的； 2）企业不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的 ...
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补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作 ，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付 ...
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吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由 ，也不能从事由企业另行安排的工作的； 2）企业不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的 ...
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补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作 ，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付 ...
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40条规定了用人单位在没有过错，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，即用人单位没有违约的情况下解除劳动合同， 是市场经济条件下的必然结果，优胜劣汰是市场经济的永恒法则。部分用人单位因破产重整或者生产经营发生严重困难，为了继续生存发展下去，不得不裁减人员，解除与部分劳动者的 ...
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一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；该条虽规定的是用人单位可解除劳动合同的 与劳动者协商一致？关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。 劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定， ...
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一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；该条虽规定的是用人单位可解除劳动合同的 与劳动者协商一致？关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。 劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定， ...
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一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；该条虽规定的是用人单位可解除劳动合同的 与劳动者协商一致？关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。 劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定， ...
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另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人 了王某的劳动仲裁请求。不胜任解约程序需合法李玲提醒，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动 ...
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解除劳动全同”。第四十条第二款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，企业在履行了本法第四十六条规定的“ “额外支付劳动者一个月工资”就可以解除劳动合同。 在这两条中所说的“不能胜任工作”的标准是劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）所 ...
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