单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的 ...
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之日起恢复。 第三，要求企业按相同职级人员标准支付刑满释放后至改判无罪期间工资待遇无明确法律政策依据。 周某虽然原是某省邮电管理局局长助理（正处级干部）， 离岗、内部退养、待岗培训、终止解除劳动合同。其中，协议离岗人员停发岗位、绩效工资，发放生活费和生活补助费。本案中，周某刑满释放后非他本人原因而停工 ...
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算? 劳动者的工资计算标准问题。因用人单位性质及经营方式的不同、劳动者的工资组成可能为基本工资、绩效工资、加班费等,也可能为计件工资有的还包括各项奖金、补贴、津贴等,在计算经济补偿金时,离职前12个的平均工资应包含哪几项? 以案说法 劳动者于2000年入职A公司，后进入B公司，2010 ...
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单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 的20%。3).职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。4).职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。此外，用人单位依法从职工工资中 ...
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在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休 ...
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确定的，按以下方式确定计算基数： 1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数 2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资 、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的 ...
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、增长基准线为13％、增长下线为6％。 去年城镇非私营单位在岗职工平均工资增长13.5％ 根据《2012年陕西省国民经济和社会发展统计公报》及省十二 其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业经营者不得兑现绩效年薪。 企业上年度人均工资在全省企业平均水平及以下的，要结合本企业经济效益状况在 ...
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，咱们就详细说一说这个规定。公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效?▌案情回顾：2015年2月，袁某进入某保安服务有限公司担任保安工作，约定月薪 ，如员工当月有旷工的行为，当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比旷工一天扣三天的工资更具有合理性，也更有可能被司法机关 ...
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中的比重。 3、有利于降低人工成本。企业职工的劳动报酬一般包括：基本工资、绩效工资和社保、福利等。从付给派遣工的劳动报酬来看，与企业正式职工 单位工会。 其次，明确劳务派遣单位的工会主要负责代表劳务工与用工企业协商劳务工的工资报酬待遇，协调解决劳务工的合法诉求;明确用工单位的工会主要负责组织劳务工参加 ...
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安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位 可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。 ...
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