身份管理转变为岗位管理，在按劳分配的基础上，进行二次分配薪酬，扩大绩效工资在收入分配中的比重。 （五）落实公共图书馆法人自主权 公共图书馆推进法人治理 对理事会负责，定期报告工作，接受监督。公共图书馆建立年度报告、信息公开、绩效评估和责任追究等制度。 （七）鼓励多元合作治理 通过举办学术交流会、馆长 ...
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双倍工资的惩罚性责任；也不能将其与其他员工区别对待比如疏于考勤管理、绩效考核缺失、工资收入失当等。2.有特殊约定的情形而股权合同中另有约定的情况下， 签劳动合同，还是上文提到的，公司可能面临承担《劳动合同法》第82条关于双倍工资的惩罚性责任。四、影视公司常见的劳动纠纷类型通常来讲，劳动争议常见的有工资 ...
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基础工资比处级低，但如果办理的案件多、质量好，他的收入可能与处长差不多，甚至更高。据他介绍，北京市某中院自1996年以来渐渐形成自己内部的奖金 ”，客观上有利于法院公务员工作积极性的提高。而这些奖金的取消-虽然新制度中设立了绩效工资，但它仅与公务员级别挂钩，而与其个人业绩表现无关-可能导致大家回到干多 ...
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一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为２８００元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为?基本工资１０００元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售?并且调动岗位要 ...
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樊和胡（FanandWoo，1996）用各种样本和官方数据显示出直接收入（工资和奖金）与间接收入（例如补贴和各种分发）的总和增长得比劳动生产率提高要 中国学者坚持说国有企业通过股份化的局部私有化是一个失败。大多数股份化的国有公司的绩效没有改进，甚至在1994年中国的《公司法》通过以后，中国的《公司法》 ...
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增长与经济发展同步，劳动者报酬增长与劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加。 深化工资分配制度改革。按照市场调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导 和欠发达地区。 加快制定并完善有利于推动科学发展、加快转变经济发展方式的绩效考核评价办法，强化考核结果运用。把改善民生、公共服务、节能减排将主要 ...
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年度报酬情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。后来证监会发布了《上市公司治理准则》（ 长霖。上市公司高管报酬激励与公司绩效研究[J].经济师，2004，（1）：125. 〔40〕刘建峰。上市公司高管收入有所提高但仍偏低[N].中国经济时报 ...
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年度报酬情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。后来证监会发布了《上市公司治理准则》（ 长霖。上市公司高管报酬激励与公司绩效研究[J].经济师，2004，（1）：125. 〔40〕刘建峰。上市公司高管收入有所提高但仍偏低[N].中国经济时报 ...
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由劳务派遣单位支付给劳动者。此处的劳动报酬应理解为工资，对于非工资的收入部分，比如加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的其他福利待遇等，按照劳动合同法 劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议 ...
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5、产品销售体制。由于国家不用利润率这一充分信息指标来监督和考核企业经营绩效，就不得不控制住企业经营的各个环节。如果企业拥有产品销售权，就意味着其 中国统计出版社，1987，129页、207页） 16、当然，由于企业职工工资水平和农民收入水平几十年增长甚微，因而消费水平多年没有提高，消费型式变化也很 ...
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