监事对董事、经理的评价必须成为董事、经理绩效评价系统的重要组成部分，并借助监事会的人事评价影响董事和经理的人事任免和考核，并予以法制化。[4]可以考虑将部分 独资公司公有属性，尤须构建监事会的激励机制，包括但不限于监事的薪水报酬、奖金、特殊岗位津贴和认人事晋升机会等。 （四）经理层制度 经理层主要包括 ...
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重视知识产权战略，设立独立的部门执行知识产权战略，有专项资金投入，并纳入业绩考核如前所述，企业知识产权战略是一项系统工程，某一个人或某一个非专业部门无法独立的 眼光，这样才能最大效能的挖掘知识产权部门的效能。任何一个部门，如果不纳入绩效考克，就等于没有责任，最终也将流于形式，知识产权部门更是如此，知识 ...
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的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 辞退劳动者的应提供的证据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项或者 ...
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，要在规定时间内迅速到达现场，并进行故障维修处理，使用户满意，否则按考核制度处理。由于农电工服务的对象是农村用电户，有的农电工服务的用户多达2000户 不便，行业要求严格，因此加班加点现象普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 ...
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的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查。 国有企业的纪检监察机构应当结合年度考核，每年对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查，并作出评估 警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。 第二十四条国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益， ...
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式有奖销售，最高奖的金额不得超过5000元。这个禁止性规定的目的主要在于防止因奖金太高而使价格扭曲。《商业银行法》第31条与38条规定，商业 的结构与变迁[M].上海：上海人民出版社，1997.；诺斯。制度、结构与绩效[M].上海：上海人民出版社，1994。 [26] [德]科斯洛夫斯基。资本主义的 ...
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经营业绩挂钩。而企业经营业绩的考核则往往由利润的完成情况、投资回报率、销售收入、净资产收益率等各项财务指标反映。为取得更多奖金和继续保住经理的位子， 挂钩；第三，改变激励措施防止管理者的短期行为，就经营管理者的激励措施将长期绩效补偿与短期工薪支付分开；第四，建立健全独立董事制度，增强董事会内部制约机制 ...
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经营业绩挂钩。而企业经营业绩的考核则往往由利润的完成情况、投资回报率、销售收入、净资产收益率等各项财务指标反映。为取得更多奖金和继续保住经理的位子， 挂钩；第三，改变激励措施防止管理者的短期行为，就经营管理者的激励措施将长期绩效补偿与短期工薪支付分开；第四，建立健全独立董事制度，增强董事会内部制约机制 ...
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式有奖销售，最高奖的金额不得超过5000元。这个禁止性规定的目的主要在于防止因奖金太高而使价格扭曲。《商业银行法》第31条与38条规定，商业 史中的结构与变迁[M].上海：上海人民出版社，1997.；诺斯。制度、结构与绩效[M].上海：上海人民出版社，1994。[26][德]科斯洛夫斯基。资本主义的 ...
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的影响.该研究要求两组被试阅读主体内容相同的短文:某公司的总经理Terrance以公司的名义做了一项风险投资,结果投资失败,导致公司员工的奖金被大幅削减,并给他们的生活带来不利影响.研究者对材料中主人公Terrance的意图进行了操作,告诉有意组的被试,Terrance事先就知道这次投资会失败,他 ...
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