诉讼，一审终审。 4.充分发挥行政救济的功能，通过劳动行政监察等手段维护劳动者的权利。2004年国务院发布的《劳动保障监察条例》强化了劳动保障监察执法 才能督促和激励各地党政部门积极解决信访所反映的种种问题，化解社会矛盾，维护信访人的合法权益，促进社会和谐。 5.完善信访机构的工作制度 应系统完善信访 ...
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。毕竟，法治的实现过程及其难点，实际上是如何妥善安排处理好国家权力与个人权利两者之间的关系，寻找它们之间的最佳平衡点。[15]相对强制性规范就是这样一个最佳 在符合目的正当性（为了维护劳动者的合法权益）与限度正当性（没有超过必要限度，这个限度处应该以是否危害公共安全、国家安全和公民的人身权利和财产权利 ...
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的规定存在着较大的争议,实践中更出现了同案不同判的情况,严重损害了劳动者的利益,集中体现在以下几个方面:仲裁时效期间为1年,有学者认为该期间 看法并提出了完善时效制度的构想,期望能细化相关时效规定,更大程度的维护劳动者的合法权利。 一、劳动争议仲裁时效概述 (一)劳动争议仲裁时效 劳动争议时效制度包括 ...
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。（2)用人单位制定内部规章不能侵害劳动者的基本权利。劳动者的基本权利是由法律规定，是为了维护劳动者生产和生活的权利。（3)用人单位的内部规章必须要 可以向行政部门提请申诉。根据我国《劳动法》第85条的有关规定，受惩戒劳动者可以以此向劳动行政部门申诉寻求救济。但是，劳动行政部门并没有权力使用人单位直接 ...
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派遣关系。这导致畸形劳务派遣受到司法保障。畸形劳务派遣被更广泛地滥用，劳动者权利受到严重侵害。 劳务派遣用工的滥用，严重破坏了我国劳动力市场的正常秩序， 与劳动关系相适应的双向管理模式，由劳务派遣单位和用工企业的工会共同负责维护劳务工的合法权益。通过建立健全劳务派遣公司与用工单位及其各自工会共同参与的 ...
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，笔者认为，应当坚持我国现有的道德介入劳动法的层次性。 第一，宏观上，以行政权维护劳动者的生存权为理念，道德无须介入。在劳动关系调整的宏观层次上，各种形式 劳动关系》2008年第2期。 [40]常凯教授将自己的使命定位为：擎起劳动者权利的天空。如此宏大的目标，自然决定了不同凡响的治学观：劳动关系和劳动 ...
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，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与 下，法院应该更为充分地履行审判职能，排除行政行为与司法行为之间的盲点，切实维护当事人的合法权益 法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定 ...
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，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与 下，法院应该更为充分地履行审判职能，排除行政行为与司法行为之间的盲点，切实维护当事人的合法权益 法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定 ...
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为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。故其是一部侧重保护劳动者权利的法律。这部法律 组成的社会保险监督委员会。立法趋势上，法律赋予相关部门、机构对社会保险的监督权利，加强了监督力度。根据《社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的 ...
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竞业限制制度对商业秘密保护的功能。毕竟，竞业限制制度与其说是立法者为了维护用人单位竞争优势而作出的精巧安排，还不如说是立法在用人单位经营权与劳动权之间两难 合同，一旦履行即无法撤回，而经济补偿条款若只停留于纸面也极易使保护劳动者权利的初衷落空。增加用人单位支付行为为生效要件，能督促用人单位履行义务， ...
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