往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理 行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。《工伤保险条例》第十七条 ...
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往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理 行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。《工伤保险条例》第十七条 ...
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具备申请资格的； （二）工伤认定申请超过规定时限且无法定理由的； （三）没有工伤认定管辖权的； （四）法律、法规、规章规定的不予受理的其他情形。 第 时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。 第三十八条 用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤 ...
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形成了核心；通过了扩大组织串联，群众已基本发动起来，觉悟大大提高，多种工作都能积极参加，树立了群众的优势，扭转了全厂局面。[17] 3. 统一思想意识，教育群众 就做好了，这是什么民主？[30] 而职工代表对于企业领导的任免权（或任免建议权）在笔者所观察的十几年里，职代会几乎没有行使过，正如魏昂德（ ...
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伤害才能认定为工伤，对上下班途中本人承担主要责任的交通事故伤害则不认定为工伤，如职工没有驾驶执照却驾驶汽车造成事故并对事故发生负主要责任，则该职工的 工伤保险和拒不协助工伤认定经调查核实的用人单位进行行政处罚；对应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险部门责令补缴应当缴纳的工伤保险费并按日加收万分之五 ...
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争论，用人单位大多认为原来有心脏病在班上发作死亡，就不能算工伤；而职工家属却又以其为工作所累相争，往往难以认定。《条例》这一条就很易于操作了 能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。【新增条款】 【辨析】《办法》没有要求到国外应参加当地的工伤保险。《条例》做了这种规定，有利于工伤职工在前往国家 ...
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或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四 后果。 本案中，关于原告是否加班及加班的具体情况应当由被告单位负举证责任，而被告单位没有拿出任何有关证据，对此，被告单位应当承担不利后果，支付原告加班工资。 ...
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或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四 后果。 本案中，关于原告是否加班及加班的具体情况应当由被告单位负举证责任，而被告单位没有拿出任何有关证据，对此，被告单位应当承担不利后果，支付原告加班工资。 ...
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人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”的规定，用人单位对非全日从业人员没有履行办理缴纳基本医疗保险费的 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”第九条 ...
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，我国的社会保险参保比例还是较低的。实践中，很多小企业和个体工商户根本没有参加社会保险。 因此，本文建议在社会保险制度上对个体工商户实行一定的差别对待制度。 这些雇员的基本权利，而是让其通过自愿的方式以居民或农民的身份而非职工的身份参加社会保险。否则即使法律强制要求个体工商户与一般企业适用同等的规则， ...
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