对职工的劳动关系与工人的劳动关系作了不同的规定。职工的劳动关系的终止预告期限为6个星期，双方可在合同中约定较短的期限，但不得少于1个月。 养老保险、基本医疗保险和失业保险，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，工伤保险、生育保险则全部由用人单位缴费，个人不缴费。 4、保障劳动者参加和组织 ...
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的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十一条 （4）女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十二条 （5）不得安排女职工在哺乳 中不仅是工资还应当包括社会保险金。 七、 违反劳动合同的责任。 这里不再重复劳动法规定那些单位承担的行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据 ...
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的变化，新的弱势群体不断出现，而这些群体在宪法保护中并未得以体现。如下岗职工、农民工的生存权、发展权以及劳动、受教育的权利就需要特别予以保护。如果能将 待遇，符合条件的农民工子女也应享受免杂费、课本费待遇;对失学子女进行救助，有机构或平台资助其完成学业。对于残障人士，可设立相关机构保障残疾人劳动就业权 ...
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特别规定多数责任人均应当承担部分或者全部责任。原本界定不真正连带责任概念只有前面的那些话就比较准确了，加上后面这段话，就是为了能够将其他类似不真正连带 工伤保险优先原则，无论怎样，受害的劳动者都有权请求工伤保险理赔，享受工伤保险待遇。其次，受害的劳动者取得工伤保险赔偿后，不实行请求权让与，仍然享有对第 ...
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规定但执行起来困难重重。《人民调解委员会组织条例》规定：调解主任享受村（居）委副职待遇，调解员享受误工补贴。实际上，调解委员会的经费大多受制于本村的经济 、扩大。三是司法所与劳动部门建立劳动争议调解室。对拖欠工人工资、下岗职工、工伤赔偿、劳动合同、医疗保险等劳动争议纠纷进行联合调处，及时化解，将纠纷 ...
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委员会。C是铁路职工，民事赔偿时将其遗漏，在长达3年的住院期间享受公费医疗，也未影响工资收入，C便想当然的以为单位给予自己的是工伤待遇。直至1982年 追讨医疗费等赔偿费用的交涉。对这种根本就不存在罹于时效问题的案件尚且如此，那些过去一直不知自己遭遇事故或罹患疾病的原因、加害人是谁、哪个组织或个人负 ...
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合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定， 劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。 都是痛的。我很想帮助他们，把血汗钱给讨回来。也很憎恨那些无良的工头或老板。可事实上，每次我都只能骂 二下而已，仅此而已。这是整个社会的 ...
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合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。 都是痛的。我很想帮助他们，把血汗钱给讨回来。也很憎恨那些无良的工头或老板。可事实上，每次我都只能骂二下而已，仅此而已。这是整个社会的问题 ...
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合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及试用期的待遇问题 按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。 是痛的。我很想帮助他们，把血汗钱给讨回来。也很憎恨那些无良的工头或老板。可事实上，每次我都只能骂二下而已，仅此而已。这是整个社会的 ...
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│ │ │ │的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关│ │ │ │ │系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 │ │ │ │ │等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或 │ │ │ │ │者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 │ │ │ │ ...
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