工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被解雇之日至庭审 时的损失扣除失业以及其他福利。未来收入的损失需要考虑雇员 雇员。不管雇主承担多大的赔偿责任，雇 主重新雇用的义务不能免除。赔偿责任为雇员被解雇期间的工资。当然，如果劳资双方的诉讼很长，双方的信任关系可能 ...
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工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被解雇之日至庭审 时的损失扣除失业以及其他福利。未来收入的损失需要考虑雇员 雇员。不管雇主承担多大的赔偿责任，雇 主重新雇用的义务不能免除。赔偿责任为雇员被解雇期间的工资。当然，如果劳资双方的诉讼很长，双方的信任关系可能 ...
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申请的申请人只能是厂家，产业工人是不能成为反倾销申请的申请人的。只是，该协定在其注解14中作了补充：成员国注意到，在某些成员国领域，国内 其它国家货币的自由程度； ii.该国雇佣劳动者与企业管理者可以通过劳资谈判来商定其工资水平的自由程度； iii.合资企业或外国企业可以被允许在该国投资的自由程度； ...
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部分规定的内容可以适用于所有社会保险项目，主要内容包括：有关雇佣关系、劳动工资、收入的计算以及适用条款；有关社会保险支出和保险费的条款；有关雇主通知义务 兴教授曾经成文：社会法学研究应当吸取经济法学研究的教训中，指出社会法研究不能再发生理论与制度的断层，即一方面理论研究热火朝天，另一方面这种理论与实践 ...
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组织和公民）来进行人与自然关系的调整，由于他们不属于政府编制、不拿国家工资、不需要国家财政支持，必然能减少行政费用和国家财政负担。社会调整方式将非政府的 一个比政府更宽泛的概念，从现代的公司到大学以及基层的社区，如果要高效而有序地运行，可以没有政府的统治，但却不能没有治理。 3.2.2 掌握构成善治的 ...
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都得到最大化，不能有所偏向。按照“经济人”假设，政府和法律是人们为了实现自身利益最大化的需要而建立的，是人类社会发展到一定阶段的产物，不是自始存在的 包括权限、程序、责任、处分等；对公务员的激励，通常包括提升、委以重任、提高工资和福利、改善工作条件、奖励或嘉奖等。行政法应当综合运用这些方式，保持“制约 ...
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为临时聘用人员，同时个协会长由海淀区工商局局担任。他们作为工商局的正式工作人员，工资从工商局领取，可以在工商所不同的科室之间流动，因此，在他们看来，工商局与 等等也需要财政开支。而而海淀区个协会费仅为每人每月仅6元，这远远不能满足社团组织活动的需要，因此个协不得不寻求工商管理局的帮助。国家工商局《关于 ...
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条只是保障工人的流动自由，且成员国法律所规定的最低工资将保证工人收入不低于当地的最基本生活水平。对于工资低于基本生活水平的半时工人，欧洲法院平衡了工人 权利向流浪乞讨人员一概关闭大门，也不能简单地将流浪乞讨人员遣返原籍了事。美国历史告诉我们，迁徙自由是市场经济和人权意识发展到一定程度的必然产物。在法制 ...
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规定，向职业性失聪补偿管理局申请补偿。 职业病赔偿数额主要包括雇员因患病所遭受的工资收入损失、医疗费用以及相关的医疗辅助器械。当然，由于采取的索赔方式不同，雇员 患者能够及时足额地拿到赔偿金也是需要关注的一个问题。特别是对于有些慢性职业病，需要花费的金额是十分巨大的，一些小规模的雇主不一定能承担得起。 ...
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续签？ 家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就回家过年了。年后，他又回到 了原合同条款，也有重新协商的必要。 本案中，由于厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议，并导致吴某离厂，根据《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人 ...
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