元,实际发放工资是10000元,那赔偿金额是按照实际发放标准来,而非劳动合同上约定数额,这个可以以银行流水为证。合同上签的很低,是公司为了避税,属于违法 三期未满前,劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系,应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,还要补加怀孕、 ...
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有些人与企业之间未签订书面劳动合同,对于如何维护自己的合法权益以及企业要承担的《劳动法》上的责任都知之甚少。有的即使签了合同,企业也往往利用劳动力供过于求、 无法及时提供身份证明、经济状况证明或即将超过诉讼、仲裁时效的案件,采取先受理、后补齐证明材料的办法特事特办。四是对农民工群体性案件,采取简化程序 ...
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有些人与企业之间未签订书面劳动合同,对于如何维护自己的合法权益以及企业要承担的《劳动法》上的责任都知之甚少。有的即使签了合同,企业也往往利用劳动力供过于求、 无法及时提供身份证明、经济状况证明或即将超过诉讼、仲裁时效的案件,采取先受理、后补齐证明材料的办法特事特办。四是对农民工群体性案件,采取简化程序 ...
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但是恶意 不执行的,加重其处罚,处罚金某万元,情节特别恶劣,导致原告方或是第三方遭受更大损失的,依法赔偿损失,并拘留、判刑等等。这样其实是对原告方最公平 的办法。这 了2月底,经过本人一再催促,人力资源主管终于从劳动保障部买来合同范本,但在在签完合同后,她又说,之前的三金交不了,因为,依照公司的规定, ...
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第十一条:甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后,甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关 (培训协议),(培训协议)作为本合同的附件。 第二十九条:乙方违反甲方的规定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济 ...
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竞业限制约定,未上班从而在经济上造成了损失,因此单位应该赔偿,标准按照解除劳动合同上一年的平均工资计算。B.如果单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以解除,也 革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁员的;④订立劳动合同时依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。16、用人单位不得解除 ...
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有几天休假,小燕依旧选择了忍耐。 这个月单位要求续签第二年的合同,并说如果不签合同,则代表自动放弃工作,相当于主动辞职。万般无奈下,小燕只能签字 的变更是不得违反法律、法规的强制性规定; 3、劳动合同双方当事人经协商后,对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达成的变更协议都是无效的。 ...
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下,民工的合法权益被剥夺了,久而久之形成了一个顽固的社会固疾。不法业主可以用不签劳动合同、试工、效益不好等各种主观理由来拖欠或克扣工资,而上当或忍让者比比皆是。 被草率处理,还有多少矿难事故被隐瞒?还有多少矿难中死亡的民工得不到赔偿?一桩桩血淋淋的事件后面又隐藏着多少权钱交易?笔者已无能力一一调查,但 ...
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财产。所以,律师在风险代理谈判中,要特别注意签订违约责任条款;不得单方终止合同条款;独家代理条款;担保条款;案件资料所有权条款;第三方履行同一代理工作,视为代理人本人完成 百块钱,一、二千块钱,当事人并不满意,最后还是要求赔偿损失。低价竞争是导致这种投诉的一个重要原因。所以,一个谈判高手一定要坚守自己 ...
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十四条的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同的前一日,向劳动者每月支付二倍工资。 医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的,可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。 40.【双方均未在法定期限内申报工伤的 ...
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