多种多样。罚款适用的情形不应当过于宽泛。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订 ，使企业内部的沟通成为严重的问题。管理者运用权力的方式直接影响下属的工作积极性和工作场所的氛围，所以它对于管理者十分重要。利用各种花样来处分员工，在 ...
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惩”的范围，属于“惩”的范围不受司法监督的只是违反行政机关组织纪律、工作纪律应受纪律处分的情况等等。还有学者认为只要是行政行为，无论抽象行政行为 抽象行政行为”得不到司法审查得现状，将规范性文件直至行政规章纳入行政诉讼的司法审查范围，适应WTO规则和法治的要求。2、针对证监会、公立高等学校、村民委员会 ...
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应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（相关资料: 部门规章1篇 司法解释1篇 地方法规3篇 最高法公报案例2篇 ，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。（相关资料: 裁判文书1篇 实务指南）第六十七条【政府 ...
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和裁量基准就是一种执法解释，其外部效力源自所依据的法律、法规和规章。 这种解释方法有一定价值，近似英国人运用的直接的权力因素检查（direct vires 年清理一次，清理结果要向社会公布。 （9） 备案审查，加强备案工作信息化建设。 （10） 纳入实绩考核指标体系。 中国人治理社会，喜欢统一整理， ...
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的纪律要求，就象在这次抗非典时期，各机关、单位往往对其内部工作人员提出了更高的纪律要求，并对违反者处以比平时更加严厉的处分，这是必要的、合理的 审查，是否比其他审查方式更有效。就目前我国司法机关的地位、权威和司法人员的素质而言，对规章和规章以下的抽象行政行为，由司法机关进行审查是可行的，有效的，应当 ...
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的自由裁量权。如《普通高等学校学生管理规定》第63条第5款规定：“违反学校纪律，情节严重者”“学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分”，本条规定授予了学校两个方面 为止，仅有六部教育方面的法律，十几部行政法规，其余则是大量的行政规章和其他的规范性文件。首先教育立法缺位、跟不上时代的滞后的现象给司法实践 ...
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鉴定人在执业活动中违反法律、法规、规章和相关政策、行业规范规定的，应当严格依法依规追究相关刑事、民事、行政、行业和纪律责任，不得以承担一种责任 后果的，依法追究相应的法律责任；对涉嫌违反党规党纪的具有中共党员身份的工作人员，移送其所属党组织纪检监察部门追究党纪责任。 第二十条本办法由市高级人民法院、市 ...
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学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议； （十三）法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。 下列用人单位与劳动者发生的争议属于人事 其仲裁庭纪律。被申请人要求书面答辩的，最长不得超过五日。第一百三十七条 在被申请人答辩期间，仲裁员可以开始进行调查，核实证据或询问当事人等项工作，在 ...
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所谓劳动纪律实际就是用人单位制定的内部管理规章其概念就是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活 5条二款规定：县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。由此足以充分说明工伤保险是一个行政行为，只能由具有行政主体的行政机关 ...
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。关于抽象行政行为的范围，理论界普遍认为，抽象行政行为是行政机关制定法规、规章和其他具有普遍约束力的规范性文件的行为。上至国务院，下至乡政府，各级 行政机关违法乱纪的问题即出在行政机关的“”红头文件“”上，它已不是某个具体工作人员的违法，而是整个部门的违法，是一级政府的违法。政府通过制定“”红头文件 ...
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