补贴）前的还是税费后的？对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金均构成工资中的一部分，只不过是由用人单位代扣代缴， ...
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。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 补休代替 ...
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月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2 ...
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各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 具体而言，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资什么时间发？ 《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 ...
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固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。 （4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按 ...
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如假肢、矫形器、假眼、假牙、配置轮椅等停工留薪期工资、福利职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗原工资福利待遇不变（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。）用人单位1、由劳动能力鉴定委员会确定。2、根据《上海工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断 ...
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某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金。关于劳动报酬， ...
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由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 查看详情 生二 ...
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劳动者权益保护问题 一、劳动者工资：指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二、劳动纠纷处理程序一般有四种，分别是：协商、调解 ...
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。 这里的工资是指，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式，按月支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 最低工资是指，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其 ...
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