用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念；2）下用人单位在特殊情况按照国家有关规定支付给劳动者的工资 ...
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工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。企业拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 支付令具有强制性，发生法律效力 ...
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“工资”是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。企业拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 支付令具有强制性，发生法律效力 ...
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的劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付的报酬。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的指挥下按照约定完成一定的工作量 国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额为：计时工资、计件工资、资金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。目前劳动者取得劳动 ...
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个层次是工人，比如说底层的工人，只有这个才需要行政的干预，但他们只要一个计件工资就解决问题了。最后一个层次，是没有就业或者半就业的人，他们需要就业 等方面是否应当适当减轻企业的负担？使得企业能够在维护劳动者的体面劳动和劳动报酬增长方面有条件迈出实质的步伐？ 我们的劳动争议仲裁、司法机构在提高法律运作 ...
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（仅200%部分）而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。 21.用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （1） 4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还 ...
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仅200%部分）而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。 21、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （1 4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还 ...
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单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 ...
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仅指工资性收入。[50]也有学者认为，劳动报酬应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。[51]（2 ]见前引[19]，第834-914页。 [50]参见宋伟卫：《拒不支付劳动报酬行为的司法认定》，载《河北大学学报[哲学社会科学版]》2011年第4期 ...
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仅指工资性收入。(50)也有学者认为，劳动报酬应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。(51)(2) 对法条内容的一个补充。(52)(3)劳动者的内涵。有学者认为，拒不支付劳动报酬罪所侵犯的客体是劳动者的劳动收益权，对劳动者应当沿用劳动法的界定，即 ...
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