种非诉讼的纠纷解决机制在我国得到了长足的发展。[1]同时，仲裁实践的展开也对仲裁法理论的深入和仲裁规则的完善不断提出了新的挑战。由于商事交易中的 能追究第三人责任的情况下，轻纺公司可以以第三人为被告向人民法院另行提起诉讼，当事人的合法权益仍然可以维护。参见《中华人民共和国最高人民法院公报》1998年第 ...
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成了某种习惯。而理论界更多关注的是仲裁证据保全和仲裁机构收集证据权力，而不是仲裁证据的本体，缺乏仲裁证据去诉讼化的充分理论准备。 一、仲裁证据 ，第108109页。 [3]当然，完全的权利并不意味着绝对的权利。为了平衡保护公共利益和其他人的合法权利，对于涉及国家秘密、案外人商业秘密或个人隐私的证据，由 ...
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民事诉讼的便于当事人诉讼和便于人民法院审判的二便原则。（4）从比较法上看，《日本新民事诉讼法》第805条[关于仲裁程序的诉讼管辖法院]第1款规定， 中级人民法院。民诉法若干意见第145、第146条，规定人民法院有权受理确认仲裁协议效力案件。由此可见，上述规定的程序内容过于简单，无法操作，造成了司法实践 ...
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国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。(三)诉讼与仲裁1、明确对 由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并 ...
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60日、主体不适格三种理由作出的不予受理的书面裁决、决定或通知而提起诉讼的，人民法院应当视情况作出处理。经审查属于劳动争议案件的，法院应当受理；不 申请撤诉被准许、超过起诉期间被驳回起诉、仲裁裁决确定的主体资格错误和仲裁裁决事项不属于劳动争议被驳回起诉的，仲裁裁决分别发生（恢复）法律效力或不发生法律 ...
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一要求在具体操作中因无法律依据不可能实现，因为法院处理劳动争议案件不能涉及仲裁裁决的效力问题；第二，原告要求法院驳回被告要求自己支付工资的请求，实际上是在 作出相应的规定。例如颁发《劳动法》的有关实施细则和条例，或对具体问题作出司法解释。 以上是笔者对仲裁、诉讼两程序衔接阶段一些问题的粗浅认识，希望对 ...
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上具有了与司法管辖同样的效力。实际上，体现了计划经济条件下公权对私权的干预和行政权、仲裁权合二为一的思想观念。 6．缺乏法律依据。 按照《劳动法》第77条第1款的规定，当事人发生劳动争议后，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。我们可以看到上述四种处理方式采用的是并列式立法用语 ...
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审理，并作出处理。这样的审判实践做法虽然违法，但由于保护了弱势群体的利益和符合民众维权要求，也得到了默认，潜移默化成了一种审理劳动争议案件的通行做法 违法作出支持被告利益的实体裁判主文。 二、一方起诉后，如何保护仲裁裁决不起诉方合法权益 按照诉讼的一般情形，因裁判受益的一方当事人对裁判没有异议不上诉， ...
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机构，其他的内容可按照选定常设仲裁机构的章程和仲裁规则来确定。 临时仲裁是当事人不是选择常设的仲裁机构，而是在仲裁协议中写明仲裁庭的组成方式、仲裁 管辖权异议，理由是，本案纠纷应根据涉案合同仲裁条款约定由广州仲裁委员会仲裁。法院裁定仲裁协议无效。本案件纠纷通过诉讼解决。 律师在处理合同纠纷案件时需要对 ...
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要求，可以通过全国人民代表大会修改《民事诉讼法》，作出以下规定来满足。 第一，规定诉讼标的额在5 万元人民币以下（考虑到我国的经济发展水平而规定得相对偏低） 仲裁及时、经济解决纠纷效能的新途径。 【注释】 [1]乔钢梁《美国法律的调解和仲裁制度》，《政法论坛》1995年第3期。 [2]白绿铉《美国民事 ...
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