培训，但因为新门店尚未正式开业，所以该超市并未与小杨等人签订劳动合同,只约定试用期为三个月。可试用期刚过半个月，小杨就在一次搬运货物的过程中扭伤了 自己没有和单位签订书面劳动合同，且才试用了半个月，不知道自己落下病根的话，是否算工伤，于是就致电职工服务热线12351咨询。超市：虽未签合同亦愿意担责记者 ...
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证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中，部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”， 应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人单位是否可以随时 ...
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关系的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。 6、劳动合同是否必须采用书面形式？ 建立劳动 员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 11、企业该如何确定试用期？ 首先，试用期的约定不能超过法定期限：劳动合同期限三 ...
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关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。6、劳动合同是否必须采用书面形式？ 建立劳动 员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。11、企业该如何确定试用期？ 首先，试用期的约定不能超过法定期限：劳动合同期限三 ...
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条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是，规章制度违反法律、法规， 的利益，劳动合同法对此做出了多项规定，以保护劳动者权益。 风险分析 单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 ...
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快递，要求我调岗调薪，要不就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除劳动合同。现在我不知道该不该签公司的这份协议？彭律师答复如下： 病假工资且应当按时缴纳社会保险。3、关于你说的公司说要在试用期结束降你评定为试用期间不合格，试用期是否符合公司的录用条件，由用人单位承担举证责任，如果公司根本没有 ...
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的意义所在，但如委托人未提供相应的背景或要求，则律师可以不进行此类审查。此类审查包括： ⑴判断合同条款能否达到委托人所要求的目的； ⑵判断标的、交易方式、交易 合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 5.4 ...
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录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同， 以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张 ...
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不签订书面合同是否应支付二倍工资第一种意见认为应该支付，理由是《劳动合同法实施条例》第五条和第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。该规定只是倡导性的条款，劳动合同条款不具备上述条款并不代表双方劳动 ...
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发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为证。合同上签的很低，是公司为了避税，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。6、公司 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。8、试用期被辞退怎么补偿？试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等 ...
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