过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中 补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-683697.html -了解详情
，即2011年3月2日，截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3年期 ，并没明确将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
//www.110.com/ziliao/article-242324.html -了解详情
：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者 18日及12月19日期间延长工作时间的加班工资1379.31元及25%的经济补偿金344.83元的诉讼请求。 法官释法：按照目前的规定，劳动者每周工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-213732.html -了解详情
的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者。 关于退休年龄的问题，1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、 ： 1、非全日制用工具有时间短、方式灵活的特点； 2、双方当事人不得约定试用期； 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于期限较短，工作岗位技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-705544.html -了解详情
月1日起在甲方（某公司）工作（试用期），月工资6000元（含社保等）至2007年7月18日结束。甲方在乙方能遵守员工保密协议之条件下，两个月后 事实依据，不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 条：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
//www.110.com/ziliao/article-547256.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务