辞职不给离职证明 -法学论文搜索

读解除劳动合同的经济补偿金

情况下企业可以不支付经济补偿金：1、劳动者辞职、擅自离职。2、劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...

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对基层法院聘任制司法警察进出机制的几点思考

短缺。一些法院无奈，便用诉讼费开支雇用了一些临时工。如前所述，这种做法既不合法，也不合理，同时给管理带来许多困难。比如，雇用临时法警，经费无来源，执法无身份，管理应予解聘：（一）在试用期间被证明不符合条件的；（二）因病或其他原因不适应聘任制法警工作的；（三）本人提出辞职或自动离职的；（四）聘用法院因 ...

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对劳动争议案件处理的几点思考

2、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济）》第一条第(二)项规定因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

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劳动争议司法解释实施问题研究

企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动，有利于保护劳动者权益合法为前提。多年的司法实践证明，60日的诉讼时效期限虽然是不利于劳动者权益的保护，同时，也不符合民法基本原则。因此，笔者建议全国人大在 ...

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十大经典案例告诉你法院如何裁判高管劳动争议（2015版）

的订立、保管，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额裁判要义用人单位能够证明高级管理人员的职责范围包括订立、保管劳动合同的，除高级管理人员有证据证明其提出年，是其享有奖金附带的条件。科网公司提交的《辞职申请表》载明了李某系因个人原因离职。李某虽不认可申请表中的签字，但其未就签字的真实性申请 ...

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论侵犯商业秘密纠纷中有关竞业限制的若干法律问题

3月1日至2003年2月28日，合约书同时约定马德华因解聘、辞职或退休等原因离职起2年内，不得自行经营从事与宗宗珠宝集团同类业务，或受雇于其他做法作区别处理。（一）竞业限制协议中未约定补偿金，或者企业无法证明其存在商业秘密时，或者劳动者不可能接触到企业商业秘密时，应当认定整个竞业限制协议无效。理由是 ...

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有限责任公司章程范本

有所得则其中有20%作为奖励支付给股东。第31条【股权保护】股东提出查阅前条所述有关信息或者索取资料的，应当向公司提供证明其持有公司股份的书面文件勤勉的义务；经理离职、辞职、解除职务或者其他事由不再从事公司具体经营的，公司同意按上年度平均收入支付补偿金的，经理在公司支付补偿金的时间里不得到与公司 ...

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董事离任义务立法规制研究

1967年他为IEF公司与喀麦隆邮政局签署过一份契约。1977年他因与公司不和而辞职。随后他用自己公司的名义从喀麦隆邮政局得到两份订单。IEF公司指控Umunna违背对禁止义务，各国公司法多无明确限制。在美国，根据判例法规则，董事离职后仍然负有不与公司竞争的义务。（注：参见朱伟一著：《美国公司法判例 ...

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劳动合同法解答

时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法》第劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊 ...

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劳动合同法解答200问

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