非普遍, 其重点在实践追求的世界而非抽象知识。诊所教育注重技能训练, 给人偏重实践不重理论的印象, 劳动法诊所教育以具体的个案为载体, 更容易将这种趋势引 不同领域的法律知识和处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险 ...
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非普遍, 其重点在实践追求的世界而非抽象知识。诊所教育注重技能训练, 给人偏重实践不重理论的印象, 劳动法诊所教育以具体的个案为载体, 更容易将这种趋势引 不同领域的法律知识和处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险 ...
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中，曾多次获得“优秀共产党员”、“文明干警”等荣誉称号 。 上述事实，又被告业务档案、医学鉴定书、调查材料、荣誉证书、证人证言、工作纪录以及当事人的陈述笔录等 的行为，不属于一般工作关系的范畴。如果说比较牵强地联系到特殊劳动关系、职务关系的话，也这可能有两种考虑：一是普兰店市公安局作为原告的所在单位以 ...
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葬。汉代对军职人员违反职责的刑罚已有比较完备的条款和档案文书。据1973年出土的《候史广德坐罪行罚檄》记载，候官广德，不巡行所辖各燧，不将亭燧涂色 同坐。对因犯法判刑的军官，有保服兵役的规定，即军官判刑后，可由师以上单位保服兵役，在服役期间，不论原职级如何，均给以少尉军官待遇，若有成绩，可以减刑或免刑 ...
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建设项目的环境影响评价文件未经法律规定的审批部门审查或者审查后未予批准的，该项目审批部门不得批准其建设，建设单位不得开工建设。第三十一条：建设单位未 及报送滞后，缺乏主动性；没有建立敏感企业相应的环境监管档案；重污染减排工作而轻污染防治工作以及环境监测队伍不适应环境问题，环境监测成了软肋等等。同时， ...
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，选出相应等级的管理人出任。同时，要完善对管理人的考评机制，建立管理人的业绩档案。考评由法院或行业协会组织，采取向债权人、债务企业问卷调查的形式来进行[4] 保持破产程序高效、有序地进行。破产管理人一旦被选定是不能随意进行更换，破产管理人也不能随意辞职。但是由于破产管理人在履行职责的过程中违反了法律的 ...
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