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支付劳动者丁.资的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 为赔偿金。用人单位需要支付的情 形主要有二种:依据劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定, 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的, ...
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问题的意见》(以下简称《劳动法意见》第40条对于劳动者按照《劳动法》第32条解除劳动合同经济补偿范围作了解释:劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同 审判实践中容易混淆。《经济补偿办法》依据《劳动法》制订的,在司法实践中,暴露出调整范围小的局限,它仅适用劳动合同违反解除两种情况,条文共13 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院,即使我们在劳动争议仲裁时赢了,那么到了法院之后也很可能败诉。 4、但是,如果劳动者 劳动合同的,劳动者不能依据《违反解除劳动合同经济补偿办法》取得经济补偿金,但可以依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 》取得赔偿,但是,劳动者对 ...
//www.110.com/ziliao/article-183884.html -了解详情
是用人单位;用人单位则应当适用全额赔偿原则。(3)未规定违约金与经济补偿的关系。依据《违反解除劳动合同经济补偿办法》的规定,用人单位 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条《劳动部办公厅1995年12月19日给浙江省劳动厅的复函》(劳办发[1995]324号 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告被告,先起诉的一方当事人列为“原告(被告)”,后起诉的一方当事人列为“被告 仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。( 《违反解除劳动合同经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及原劳动部发《违反解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定,以及最高人民法院的相关司法解释。但是因为现在的仲裁员整体 为实际发生工伤事故的职工办理的住院手续,造成了对于实际发生工伤的职工,劳动行政部门不给予工伤认定。因此,发生工伤事故后,劳动者应该注意保留收集与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:① 依照企业破产法规定进行重整的;② 生产经营发生严重困难的 补偿已经没有12个月的限制了。(3)工资计算基数。根据《违反解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
保险制度座谈会上的讲话提出。 .从以上规定的权威解释来看,超过了法定期限,劳动保障行政部门将不予作出工伤认定,劳动者就丧失了最终享受工伤保险待遇的权利。 要 出版社2004年8月第3版,第481页。 经济补偿金主要集中规定在劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》,其他零散的规定有《劳动法》、劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
个月,不满1年的,根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反解除劳动合同经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》(劳办发「1995」35号文 为1687.77元,2008年10月份工资为1842.31元,……根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定,还应当按照申诉人2008年10月份的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-660965.html -了解详情
个月,不满1年的,根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反解除劳动合同经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》(劳办发「1995」35号文 工资为1687.77元,2008年10月份工资为1842.31元,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定,还应当按照申诉人2008年10月份的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-565177.html -了解详情
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