不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。【实操要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达 劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-669575.html -了解详情
劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有 该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。 错误九：解雇前不通知工会也无妨 劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-569331.html -了解详情
企业什么情况需要支付经济补偿金? 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当 补偿后，用人单位向劳动者支付了经济补偿，则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，实际上减轻了 ...
//www.110.com/ziliao/article-461759.html -了解详情
逾期未履行该指令书的证据。 24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济 在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一， 资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一， 资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
逾期未履行该指令书的证据。24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济 单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。26.用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一， 资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
逾期未履行该指令书的证据。 24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济 在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -了解详情
的程度而定。[37]郑尚元教授认为，经济补偿乃离职补贴，无违法、违约问题，亦无社会保障功能问题。经济补偿的功能在于对提前离职劳动者提供补贴，带有 单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-252024.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务