责任大或小是相对的，通过比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立劳动合同并不直接对 以上百分之一百以下的赔偿金。以一个工厂1000工人，平均每人月工资1000元为例，拖欠十个月工资达1000万元，其后果也只是责令改正即可，不改正才承担赔偿金 ...
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工程款纠纷中也要求施工单位依法支付劳动报酬，或者国资委要求其管辖的企业支付劳动者工资等。只不过这些部门并不是根据法定程序作出具有法律效力的行政命令。 笔者认为， 。该条例对处理劳动违法行为规定了两种方式，一是责令改正，通常是下达限期改正指令书；二是作出行政处理决定。前者通常无需写明拖欠工资的具体数额， ...
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可以说党和政府的工作力度很大。 （三）成绩：农民工工资拖欠问题得到根本性的改善，多人被长时间拖欠工资的群访案件很少再见到。工伤保险制度逐步得到落实， 补差的基础。 四、转变观念，统一思想，以人为本，依法行政，从根源解决问题。 针对上述违法行为，我们必须要有三个改变： （一）真正做到依法行政而不是以政行 ...
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制度的经验。至2004年劳动保障部门已依法解决了224家在特定条件下企业拖欠工资的问题，使用欠薪保障基金垫付企业欠薪2950万元，使24341名员工受益 和谐，人民的生活才能更加幸福。 （三）检察机关加强检察监督，依法打击恶意欠薪等违法犯罪行为 检察机关适应金融危机的形势，坚持严厉打击恶意欠薪等违法 ...
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三金”的权利请求；而且所针对的违法行为不受数量限制。例如，用人单位克扣工资的，要向劳动者支付“一金”或“三金”；拖欠工资的，要向劳动者支付“一金”或“ 补偿的，要向劳动者支付“一金”或“三金”。也就是说，如果用人单位同时出现上述四项违法行为时，劳动者有权向其提出4个“一金”或“三金”的权利主张。至于是 ...
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责任大或小是相对的，通过比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立劳动合同并不直接对 以上百分之一百以下的赔偿金。以一个工厂1000工人，平均每人月工资1000元为例，拖欠十个月工资达1000万元，其后果也只是责令改正即可，不改正才承担赔偿金 ...
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中，因附随义务引发的争议，由仲裁受理为宜。 而如对执行最低工资标准、拖欠工资等方面的简单争议则选择向劳动监察部门举报、投诉为宜。 (三) 充分保护权益 ，还可以责令企业按相当于劳动报酬1至5倍支付赔偿金。很显然，在对违法行为的处理上，劳动行政部门的执法力度及社会效果要大于仲裁。 (四) 严重案件监察的 ...
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决定权和管理权。因此，上述证据不宜单独作为认定本案事实的依据。李某针对于拖欠工资及解聘事宜，并未提交董事会决议或者股东会决议等证据来佐证《证明》的真实性 、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续履行劳动合同是否在合理期限之内，是否超过用人单位所能预计的承担违法解除后果的合理期限。 案例 ...
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损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资纠纷是由于劳动者的基本劳动经济权益被侵害，而 层次、多形式的组织体系和工作格局。7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益劳动争议纠纷案件中，多数劳动者处于弱势地位，有的纠纷 ...
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８月，山东省即墨市劳动保障监察大队接到劳动者投诉，称青岛福华星船舶配件有限公司拖欠200余名劳动者两个月工资，公司法定代表人司某已逃匿。 即墨市人社局 黄某失去联系。职工随即向平湖市劳动保障监察大队投诉，反映该用人单位拖欠工资违法行为。劳动保障监察大队受理职工投诉后立即开展案件调查。 2011年11月 ...
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