考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的 业绩、实际贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三 ...
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的结果可以分为合格和不合格等档次。 第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十三条 事业单位应当根据不同岗位 、实际贡献等因素。 第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 ...
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７１件行政法规，予以废止（目录见附件一）。 二、对适用期已过或者调整对象已经消失，实际上已经失效的８０件行政法规，宣布失效（目录见附件二） 管理条例》明令废止。 序号：１５ 法规名称 中华人民共和国国务院关于对来华工作的外籍人员工资、薪金所得减征个人所得税的暂行规定 发布机关及日期 １９８７年８月８日 ...
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的计发和调整按照国家有关规定执行，保证离退休人员待遇水平平稳衔接。在医疗保障方面，离休人员继续执行现行办法，所需资金按原渠道解决；转制前已退休人员， 招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 18.深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求 ...
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某于2004年受聘于某校之前，已达法定退休年龄并享受了退休人员待遇，故争议双方之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系，而是劳务关系，应由我国民法 第一款之规定，某校也履行了支付雇佣期间报酬的合同义务，李某请求支付最低工资差额、加班费和赔偿费既没有合同依据，也没有法律依据，法院不予支持。 ［法理评析］ ...
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十年代的标准。改革开放后职工收入提高了，工伤待遇标准与工资收入的比重逐年下降，再加上待遇没有正常的调整机制，伤残待遇及死亡抚恤就显得更低。伤残职工及 手续。现行体制不能很好体现赔偿原则，达不到赔偿的目的，而且伤残退休人员与正常退休人员一样领取退休费，亦未体现“赔偿”的意义。3.按我国目前的规定，并未 ...
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行政部门应当根据职工平均工资和生活费用变化等情况，对伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费进行调整。调整时间和幅度参照退休人员基本养老金的调整进行。第二十 保险待遇或者工伤保险基金支出的。第三十二条社会保险行政部门和经办机构工作人员在工伤保险管理中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成工伤保险基金损失的，由 ...
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关系甚至罚款等行为，但是并不存在解除提供劳务者某种“身份”关系的做法。 六、在工资待遇方面 劳动关系中，用人者要严格按照劳动法律规定在劳动报酬、休息休假、 的意思，双方的用工关系仍为劳动关系，受《劳动法》的调整。因此达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的 ...
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危害程度等因素，在所属行业费率档次内，确定用人单位缴费费率。难以按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等缴纳工伤 行政部门应当根据职工平均工资和生活费用变化等情况，对伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费进行调整。调整时间和幅度参照退休人员基本养老金的调整进行。第二十 ...
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工伤。 五、最高院答复中认定工伤的七种情形 （一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险 30%；孤寡亲属、孤寡配偶增加10%。以上抚恤金总额不得超过职工上年度月平均工资。 费用由工伤保险基金支付。 法律依据：《工伤保险条例》37条《北京 ...
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