再假定双方会同意一种公平合理的解决办法，于是便宣布这种解决办法是什么。这个全过程仅仅是对合同的解释，以便使假定的意图得以实现。[13]（P40） 在利物浦市政府诉 常常用当事人可推知的意思来作为合理性招牌，那么，什么是当事人可推知的意思呢？两大法系在长期的司法判例与学理研究中创造出了许多参照标准，主要 ...
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合同制度的缺陷，并提出相应的对策建议，以期对我国无固定期限劳动合同制度的完善有所裨益。 由于我国劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同 ，一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考：首先，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和 ...
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这样的事实多一点什么时,某种允诺才是无效或者可履行的。这种多一点什么的东西是什么呢?[1](Ｐ 77)这只能从市民社会中的合同之本质来考察 ](Ｐ 152)。为此,法国法上原因的定义以及原因的具体作用等问题就成为法学界长期争论的问题,并成为困扰司法的问题之一。 1 客观原因说。一般说来,任何人进行交易 ...
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企业（卖方）与河北的一家买方企业，订立了化工产品买卖合同。虽然是长期供货，但是却是每一次都签一个合同，有时是当面签字，有时以传真往来。双方一共合作两年多， 的任何签字，但大多还有收货单还做为证据，而其中有一份却什么都没有。要知道一份合同的标的额那就是36万元。如果被对方死死的抓住，那肯定我们会处于比较 ...
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效果。我国《合同法》第52条虽以合同无效进行表述，但其实际上是关于无效合同的规定。无效合同是绝对无效（绝对无效是相对于相对无效而言。传统理论认为， 其权利，维护确定化的社会关系。若权利人能够行使其权利而长期怠于行使，则会使义务人的法律地位长期处于不稳定状态，将导致当事人之间社会关系的事实状态和法律状态 ...
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这样规定有利于保护劳动者的合法权益。 7、订立劳动合同的原则是什么？ 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法； “铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为 ...
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抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权。物业服务合同是双务合同、有偿合同。在物业服务合同中，物业公司应当按照合同约定履行为业主提供物业服务、营造良好的小区 拍卖欠费业主的房屋单元，并从售房款中优先受偿[8]。德国、奥地利等国家对业主长期拖欠物业费、违反管理规约禁止性规定等行为，也从以前的温情主义转而实行令其 ...
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抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权。物业服务合同是双务合同、有偿合同。在物业服务合同中，物业公司应当按照合同约定履行为业主提供物业服务、营造良好的小区 拍卖欠费业主的房屋单元，并从售房款中优先受偿[8]。德国、奥地利等国家对业主长期拖欠物业费、违反管理规约禁止性规定等行为，也从以前的温情主义转而实行令其 ...
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过渡时期，一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考：首先，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯 合同可能持续数年甚至数十年，所以无固定期限合同文本必须考虑其长期使用这一特点，在内容表述上能适应长期使用需要，如工作内容和工作地点，劳动报酬等都 ...
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时期，一些企业的突击 裁员行为引起我们如下几点思考：首先，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯 合同可能持续数年甚至数十年，所以无固定期限合同文本必须考虑其长期使用这一特点，在内容表述上能适应长期 使用需要，如工作内容和工作地点，劳动报酬等 ...
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