劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系,但人身依附性不 严格的上下班时间和工作休息、节假日时间,劳动者无故不得随便旷工,用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序,否则将受到法律的追究,用人 ...
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之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下:1、雇主与受雇人间就雇佣关系终止后,于其产业活动中对受雇人之限制 (竞业禁止 。htm(visited2002,09,11)。 [4]惟有学者认为,营业秘密之所谓新颖性,与专利法之新颖性要求不同,何必硬行套用专利法上之新颖性用语,再强为分辨其间 ...
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过失,仍应就雇员的行为负责。另一种观点主张适用过错责任原则,认为雇主对其雇员因从事雇佣活动所致损害,仅就其本身对于损害的发生具有过失,即对雇员的 ,连带责任是整体责任,受害人可以选择赔偿义务主体,被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额,《人身损害司法解释》对此未作规定,对于从事审判的 ...
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的工作活动存在一定程度上的控制力。根据美国《第二次代理法重述》,雇佣关系是指雇主与雇员之间最本质的关系。而工作范围则是指这种本质关系的程度 了附带利益,这一点满足了获益标准。但法院同时还要求雇员的往返行为必须与企业有重要的(extraodinary)联系,而不仅仅是普通的上下班行为。而这一重要性标准, ...
//www.110.com/ziliao/article-193308.html -
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工作活动存在一定程度上的控制力。 根据美国《第二次代理法重述》,雇佣关系是指雇主与雇员之间最本质的关系。而工作范围则是指这种本质关系的程度 了附带利益,这一点满足了获益标准。但法院同时还要求雇员的往返行为必须与企业有重要的(extraodinary)联系,而不仅仅是普通的上下班行为。而这一重要性标准, ...
//www.110.com/ziliao/article-180419.html -
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已基本取得共识。根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义:劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定。我国有学者认为 合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来,本质上没有多大区别,极为相近。劳动关系是 ...
//www.110.com/ziliao/article-177205.html -
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第九条,既规定了雇员在从事雇佣活动中致人损害时的雇主的替代责任,也规定了雇员因故意或者重大过失致人损害时雇主与雇员的连带赔偿责任。笔者认为, 责任的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任,符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求,体现了我国和谐社会构建中 ...
//www.110.com/ziliao/article-176970.html -
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过失,仍应就雇员的行为负责。另一种观点主张适用过错责任原则,认为雇主对其雇员因从事雇佣活动所致损害,仅就其本身对于损害的发生具有过失,即对雇员的 ,连带责任是整体责任,受害人可以选择赔偿义务主体,被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额,《人身损害司法解释》对此未作规定,对于从事审判的 ...
//www.110.com/ziliao/article-176252.html -
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已基本取得共识。根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义:劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定。我国有学者认为 合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来,本质上没有多大区别,极为相近。劳动关系是 ...
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中具有一定的典型性。正确处理本案,关键是对雇佣与承揽进行司法界定。 一、雇佣与承揽的区别 所谓雇佣,是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下, 、指挥和监督;而承揽关系中的劳务给付不具有从属性,承揽关系中定作人与承揽人地位平等,承揽人自己独立自主安排工作和完成工作成果。承揽人的工作具有独立性和 ...
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