但是侵权责任的排除并非绝对的，而是相对的。简言之，即侵权责任排除，仅仅适用特定的加害人(此时的加害人包括了雇主和受雇于同一单位的其他雇员而不包括其他第三人 对伤者或其家属物质上和精神的一种补偿，而财产损害却正是以经济价值来衡量确定的，为此财产保险合同，保险公司在给付保险金后享有追偿权，而人身保险合同中 ...
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了这一思路，其178条（c）明定在权衡是否强制执行一项合同条款时，需要考虑的是如果拒绝强制执行会否带来任何没收的结果。此外 返还诉讼，而在类似的Harse v Pearl Life Assurance Co,案{35}中，原告不明智地基于一个违法且无效的保险合同支付了保费，法院却基于被告保险人也不知道 ...
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能够产生正面的、准确的激励。另一方面，医疗责任保险的引入可能会削弱医疗损害责任的震慑功能。假设医疗赔偿责任通过第三方责任保险来赔偿患者，医疗服务提供者将会以 基于维持长期合作关系的考虑而放弃眼前利益的行为，对偷懒的惩罚不是来自于合同规定或法律制裁，而是未来合作机会的中断。隐性激励发挥作用的前提是，博弈 ...
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的，由受害人自己承担损害后果。除这两种免责情形外，雇主还可以通过提高商品或劳务的价格，或依责任保险的方式将所受的损失转移分散给社会。 2、让雇主承担无 完成承揽的工作任务，因而，不属于雇员。确定行为是否为雇员，不仅要看其与雇主之间有无雇佣合同，而且要看行为时的事实状态。个体工商户所请的帮手、所带的学徒 ...
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保险待遇是劳动法上的概念，如不确认双方之间存在劳动关系，将导致农民工无法享受工伤保险待遇。因此，确认劳动关系后，农民工可据此申请工伤认定，并享受工伤保险 人（包工头）作为独立的民事主体，也应承担相应的法律责任。1、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定：实际 ...
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保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务 单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到 ...
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大的实质不公平。将形式公平与实质公平统一起来的有效手段之一，就是发展责任保险事业，实现损害赔偿责任的个人承担与社会化分担相结合。 第八条【救济权与责任相统一 除侵害行为外，某些客观情况也可能是导致权利损害的原因。比如，甲与乙发生纠纷，甲辱骂乙，乙受辱后突发心脏病。乙身体上的薄弱环节是其发病的原因之一 ...
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劳动合同适用某一国的有利于雇主的法律，从而使得雇主的某些责任得到预先排除或者减轻。为了纠正这种不合理的现象，体现法律对弱者的人文关怀，有关保护劳动者（ 劳动履行地法律作为确定雇佣双方权利与义务关系的准据法。 另外，在保险合同纠纷中，有些国家为了保护处于弱势地位的投保人（或被保险人）的利益，保险法规定， ...
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劳动合同适用某一国的有利于雇主的法律，从而使得雇主的某些责任得到预先排除或者减轻。为了纠正这种不合理的现象，体现法律对弱者的人文关怀，有关保护劳动者（ 劳动履行地法律作为确定雇佣双方权利与义务关系的准据法。 另外，在保险合同纠纷中，有些国家为了保护处于弱势地位的投保人（或被保险人）的利益，保险法规定， ...
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美侵权法的学者反对这样规定，认为损益相抵规则违反英美法同一来源规则，例如保险所得在一般情况下并不能在损害赔偿金中损益相抵。我们认为，大陆法系的损益 责任法草案》的一个重要改进，就是废弃了最高人民法院一直坚持的法人侵权、雇主责任严格分开，并且适用不同规则的做法[21]。这个做法实际上并不是法院所主张的， ...
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