1976年工会和劳资关系法(修正案)》和 (1982年雇佣法)的规定，工会，雇主协会、或其公务人员在怂恿诱使其会员违反雇佣合同(例如罢工、发生劳资纠纷等)时， 还是依据衡平法，凡涉及当事人个人信誉，能力或身份资格的合同不能转让，例如绘画合同或某些劳务合同。根据英国法律，凡属于下列票证转让不适用衡平法和 ...
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是将人们纳入到一定的组织之中，古老的家庭组织和现代企业组织便是这种组织的典型；其中现代企业组织是以雇佣合同为基础的。另一种便是通过各种合同方式， 可能成为构架所有受托行为的基础。现在理论界和司法实践中已经接受委托合同与代理权授与相分离的观点，委托合同可以包含具体的代理授权，也可以仅仅是建立一种事务委托 ...
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认为物业服务合同属于委托之一种，完全符合委托合同的特征，合同的客体相同，都是提供劳务的合同，都是双务、诺成合同，业主处于委托人的地位，而物业服务企业处于 双务合同，因此它是委托合同与行纪合同的复合合同。[4] （四）服务合同说 物业服务合同，既不是委托合同，也不是雇佣合同或承揽合同，而是服务合同。[5 ...
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为内容，而附以其他新事项者，如保姆以主人使其学习礼节而提供劳务之合同。在学理上，前者称之为混合合同，后者则为准混合合同；有学者将它们归入无名合同之类型。对于 。例如工厂为方便远地员工，计收租金供给宿舍，即为雇佣合同与宿舍租赁合同之联立。合同的联立，既为数个合同不失其个性而相结合，则其解释和补充当依各个 ...
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聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由中国法律知识总库的精细检索, 我们发现涉及高级 影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系竞合时, 不应以 ...
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聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由中国法律知识总库的精细检索, 我们发现涉及高级 影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系竞合时, 不应以 ...
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聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由中国法律知识总库的精细检索, 我们发现涉及高级 影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系竞合时, 不应以 ...
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聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由中国法律知识总库的精细检索, 我们发现涉及高级 影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系竞合时, 不应以 ...
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聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由中国法律知识总库的精细检索, 我们发现涉及高级 影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系竞合时, 不应以 ...
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聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由中国法律知识总库的精细检索, 我们发现涉及高级 影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系竞合时, 不应以 ...
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