各地贯彻实施该条例，纷纷出台相关规定，如四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发{2003}42号）第十条规定：职工上下班途中受到交通事故伤害 优点实质上来源于工伤保险的优势。工伤保险属于社会保险的一种，其改变了侵权行为法在雇主与雇员之间分配损害的方式，而是将损失社会化与分散化，减轻了 ...
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的这种观点也是欧洲各国的普遍认识。在欧洲各国的侵权法中，如果上级有一般的下达指示的权力，雇主与雇员之间的从属关系就存在。判断雇佣关系的 142页。 [15]参见最高人民法院民事审判一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第158页。 [16] 参见史尚宽 ...
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原则为主题进行探究，希望通过法官、学者之间的理性对话和沟通，能够达到良性互动的效果。 一、我国雇员工伤事故归责的审判实践 （一）典型案例 应当说， 经济的发展，一些国家已经越来越多地采用社会法调整的方法调整社会关系，这当然会对传统的侵权行为法的救济方法造成冲击。然而，我们必须明白，社会保障制度不会覆盖 ...
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谈，职场性骚扰与公共场所性骚扰没有实质差别，二者皆属一般侵权行为，皆应遵循过错责任的归责原则和通常的举证责任分担标准。过错责任归责原则在诉讼中伴随着无 原则的精神，此种损害应归雇主负担，故雇员只就发生损害事实进行举证，而雇主应就违反义务与损害发生两者之间的因果关系负举证责任。[17] 防止和纠正职场 ...
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，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 区分。但对于《侵权责任法》第35条规定的个人劳务关系，因其未明确是无偿抑或有偿提供劳务情形，因此个人劳务关系依据情况，可视为个人之间的雇佣关系或者无偿 ...
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谈，职场性骚扰与公共场所性骚扰没有实质差别，二者皆属一般侵权行为，皆应遵循过错责任的归责原则和通常的举证责任分担标准。过错责任归责原则在诉讼中伴随着无 原则的精神，此种损害应归雇主负担，故雇员只就发生损害事实进行举证，而雇主应就违反义务与损害发生两者之间的因果关系负举证责任。 [17] 防止和纠正职场 ...
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，雇主自应负责。3、雇佣关系虽然是以生产资料私有为基础的，但雇员与雇主之间的地位是完全平等的。雇员也是社会主义的劳动者，因而也应享有受劳动保护的权利， 条款方面的规定。但在我国司法实务中已确立了人身伤害的侵权行为免责条款的原则。最高人民法院（88）民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题 ...
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。 再者个人劳务关系与雇佣关系在法律适用上有很大区别。 首先，侵权责任规责原则不同。《侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到伤害的 中的雇主民事责任要重于劳务关系中接受劳务的一方。其根源在于雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主在获得对雇员劳动管理指挥权时，自然也应该履行劳动保护和 ...
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责任。此外，德国司法实践中由于劳动法上存在雇员对雇主的“解放请求权”（即雇主将雇员从对他人的侵权责任中解救出来的请求权）的制度，事实上雇主很难通过证明自己没有选任 的用语，在比较法上没有先例可循，可以解释为个人之间无偿性地提供劳务，其本身并非规范的法律术语。《侵权责任法》第三十五条并没有明确其调整范围 ...
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。再者个人劳务关系与雇佣关系在法律适用上有很大区别。首先，侵权责任规责原则不同。《侵权责任法》第三十五条规定，……提供劳务一方因劳务自己受到伤害的 中的雇主民事责任要重于劳务关系中接受劳务的一方。其根源在于雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主在获得对雇员劳动管理指挥权时，自然也应该履行劳动保护和 ...
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