技巧﹑税收（增值税）；[冬季/春季]：共同体经济发展﹑复杂诉讼和大众侵权﹑刑事程序精学﹑雇佣法﹑协商形式；[春季]：行政法﹑反歧视法﹑收容和难民法﹑破产﹑商业计划﹑商法-担保 学习和材料积累的。所以，现代法律教育两种文化是基础和转化的关系，而不是矛盾的关系。但是，我们却简单地曲解了法律实用能力的含义， ...
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私营的所有职业部门，在雇佣、教育、职业指导和培训、升职、转岗、集体谈判、同工同酬、社会保障和福利设施、工作条件和安全、终止劳动关系、拒绝开工作证明等方面 原告，即求职者或雇员，证明涉及对其的歧视在表面上是成立的；雇主必须解释自己作出的行为或决定不是基于歧视，理由必须让一般人接受。 3、责任方式。加拿大 ...
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即“这种义务雇员必须承担，不但在受雇期间，而且在雇佣关系结束之后；这是一种绝对义务而不是相对义务”，对于重要商业秘密，如果缺乏明示合同， 。如在Delvesv.Gray和Gordonv.Holland等案中，法庭即认为，受信托人总是不享有购买他在过去任何时候已经行使过控制权的受托财产的任何权利能力。（ ...
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体现在竞业禁止契约必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人 业禁止行为的民事责任的形式 除赋予权利人归入权和损害赔偿请求权外，权利人还应享有不作为请求权，当事人享有多种民事责任形式的选择权，会增强对权利人合法权利的保护力度。 ...
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也是民法的灵魂。在我国，平等主体之间的法律是不是都应该囊括在民法范畴内尚存争议。平等主体之间权利、义务、责任的关系可以包括三个方面：第一是市场方 ？在目前国有企业向公司制转换的潮流下，公司通常本身就是混合所有制，这种情况下，公司内劳动关系由雇佣合同还是劳动合同来制约呢？《合同法》对之回避，便不写雇佣 ...
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视为作者（第11条）。美国版权法规定：版权首先归于作者（第201条A）。如果是雇佣作品，则雇主或委托制作者视为作者，双方另有约定的除外（第201条C）。 存在的且法律必须确认其法人格的实在体； 第二，从制度上讲，法人制度不是使法律关系单纯化的法技术，而是社会要求必须从法律制度上确认法人的客观存在； 第 ...
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实际管理劳动者，但仍然极有可能被认定为存在劳动关系。 第四，劳动者实施的是承包人名下的项目。实际施工人雇佣的劳动者通常会实施多个施工项目，承包人仅 规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因 ...
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加强对互联网时代网约工劳动权益的法律保护。 关键词：互联网时代; 网约工; 劳动关系; 随着互联网+时代的到来，互联网作为重要的媒介平台与传统行业相互结合，开拓了一 单位的劳动关系认定尚不明确 网约用工模式虽在一定程度上提供了许多就业机会，但其中存在的隐患也是不言而喻的。由于劳务关系、雇佣关系混杂其中 ...
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检验社会劳动雇佣关系的和谐度。党的十九大指出, 中国特色社会主义进入新时代, 我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展 无法改变其整体权益状况, 特别要重视基于主体地位的平等与尊重, 基于公民权利而不是基于户籍、身份、职业等差异。要依据劳动力市场供求状况和劳动者权益诉 ...
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缺乏对话的基础和交流的可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界仍然存在分歧。 2. 对劳动关系的法律干预不尽合理 劳动法产生的基础 今日论坛》2008年第1期, 第1页。 21 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的转变》, 《中国社会科学》2017年第2期, 第123页。 22 ...
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