措施。其中，加快医疗卫生事业发展、提高低收入群体等社保对象的待遇水平、增加城乡低保补助、提高企业退休人员基本养老金水平、提高优抚对象生活补助标准是十项措施中 办法实施细则》，实施细则对办理养老保险的手续、享受待遇条件、领取待遇手续等问题作出了更为详细明确的规定，为试行办法的实施提供了有力的保障。 随着 ...
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单位劳动规章的制定过程要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁 得到及时查处。否则，就可以依照《劳动合同法》第95条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人 ...
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需将本人及随其共同生活的配偶、未婚子女、父母户口迁入房屋所在地落户的。 9、人才引进落户：企、事业单位引进的专业技术人才，需将其户口迁入企、事业单位 》为准。 但公务员、在编的国有企（事）业单位干部、教师、医生及其他一切由国家财政统一发放工资的在编工作人员本人要求确定或更改出生日期的，一律不予受理。对 ...
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患职业病,违者处6个月以下徒刑或30万日元以下罚款;对拒绝或不执行劳动标准作出的关于全部或部分停止卒业或使用建筑物以及其他死亡事故发生所必要的措施 是犯罪主体是特殊主体,只能是工厂、矿山、林场建筑企业或者其他企业、事业单位的工作人员。[vi]实际生活中,不但这些主体能实施这种违法行为,而且其他企业及其 ...
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组成了当代中国的纠纷解决体系。但随着社会的进步，熟人社会遭遇城乡二元结构等问题，价值观日益多元化，利益诉求日益复杂多样，基层政权的权威和控制力日益减弱 施以严厉制裁措施，与此同时，对参与强制性或者前置性诉讼外纠纷解决程序的部门及其工作人员，可以立法制定收费制度，赋予其一定的收费权限，收取相对于诉讼代理 ...
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劳动合同等方面存在的问题不再一味忍气吞声，而是采取一种积极的解决态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的 调解职能。随着近年来劳动争议案件大量上升，劳动仲裁部门人员缺，工作压力大，没有充足时间做调解工作，劳动仲裁部门没有充分发挥出通过劳动仲裁化解矛盾、 ...
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享受副厂长（经理）待遇。企业工会尽管是依据《工会法》的规定而设立的，但工会工作人员的吃、喝、拉、撒全部全部属于企业，企业工会的经济地位决定了其立场也 是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收为主要来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业 ...
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劳动法》，即使公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等均不适用《劳动法》。事实上，《劳动法 的合法权益。另外，南京市劳动局劳动力管理处有关人士指出，学生打工可以参照南京市最低工资标准寻求自我保护。温州市规定，打工学生若在劳动过程中发生伤亡事故，可以 ...
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的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 （四）陪护费：患者 身具有的风险性；个案中患者的个体利益保护和社会整体的医疗事业发展保障之间的协调平衡，这些问题的存在使法院在审理医患纠纷案件时经常处于两难的境地。 ...
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渎职犯罪问题，成为一个重要课题，具有重要的现实意义。主题词：渎职犯罪 原因 预防渎职罪是一种特殊主体的犯罪，根据新刑法的规定，是指国家机关工作人员滥用职权 。家庭是通过血缘关系、婚姻关系和收养关系把人们联系在一起的最基本的社会单位，是社会微观环境的重要组成部分，好的家庭风气对于社会风气的进步有着巨大的 ...
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