解答，希望对您有所帮助。 劳动争议案件如何举证 《劳动争议调解仲裁法》规定 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由 在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者举证的范围 劳动关系的证明、解除（终止）劳动合同的证明、工资收入的证明、加班的证明等;如双方所 ...
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”承担举证责任，也就是说，单位须要对劳动者“不胜任工作”这一事实用证据加以证明。因此，加大了用人单位解除劳动合同的难度。我们建议用人单位需要做好“绩效考核”工作 ，并未赋予用人单位该事由的劳动关系解除权。【参见：（2016）浙01民终1830号】对策：“客观情况发生重大变化”这一争议焦点是实践中的难点 ...
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举证说明。二、劳动者主动离职数据分析结果表明，因“劳动者主动离职”引起“经济补偿金争议”最终导致用人单位败诉的，败诉率仅为15%。败诉后，用人单位须要支付 合同的，用人单位需要支付经济补偿金。如果双方已经达成了解除劳动关系的协议，协议又不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危 ...
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原告委托，指派我作为原告诉被告河南某某工程机械有限公司劳动争议一案代理人。现发表以下意见： 关于违法解除劳动关系的问题。 第一，原告出具的两份录音证据 的经济补偿金。” 关于失业金损失问题。 仲裁裁决认定原告是个人原因辞职，属于认定事实错误。事实上，原告是被告非法辞退。被告非法辞退原告，又拒不出具手续 ...
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年4月3日，张某等4人发送邮件要求与北京德某达节能技术有限公司解除劳动关系，之后未上班，北京德某达节能技术有限公司为独立注册的公司法人。摩某尔 到的直接经济损失，故其请求无事实根据，法院不予支持。摩某尔公司要求确认张某联合本部门员工跳槽属恶性行为的请求，不属于劳动争议审理范围，法院不予处理。综上所述， ...
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得到劳动仲裁机构及法院的支持。 【法官释法】： 劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用“当事人意思自治 原系某医药公司员工，离职后，其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及劳动争议诉讼。案件审理过程中，医药公司主张，双方间签订有书面劳动 ...
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得到劳动仲裁机构及法院的支持。 【法官释法】： 劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用当事人意思自治 原系某医药公司员工，离职后，其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及劳动争议诉讼。案件审理过程中，医药公司主张，双方间签订有书面劳动合同 ...
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就是举证责任划分，。关于劳动关系的存在与否由劳动者举证，关于书面劳动合同的存在与否由用人单位举证。七、结语鉴于建筑工程之包工头劳动争议频发，为建筑工程之 争议一套实用的争端解决机制具有必要性。从法律公正上来说，以事实为基础，以法律为依据；从实用主义角度而言，明确三方主体过错以确定责任。农民工通过证人 ...
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认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料； （三）职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具 缴纳、支付、使用情况的监督检查； （五）负责本级经办机构发生的工伤保险行政争议的复议工作； （六）上级交办的其他工作任务。 第四十五条 市级工伤 ...
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认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料； （三）职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具 缴纳、支付、使用情况的监督检查； （五）负责本级经办机构发生的工伤保险行政争议的复议工作； （六）上级交办的其他工作任务。 第四十五条 市级工伤 ...
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