责任与利益脱钩，经营者的责任与利益脱钩）为目的人事分配制度。由于有了这样一套行之有效的制度，使公司各项管理走向规范，产品合格率稳定在99.8％以上，出口 动员工作，使职工了解参加职工持股会的意义，支持和参加职工持股会，但不能用行政手段和惩罚措施，强制职工参加职工持股会，要尊重职工的权利和选择。2.要对 ...
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管理体制实际上沿用的是地方主管，上级法院协管的传统干部人事体制。法官级别套用行政级别，干部由政府人事部门管理。在人权、财权均受制于同级党委和政府的情况 依法治国的几个问题[J].广东社会科学，1996（5）。[3]贺卫方中国司法管理制度的两个问题[J].中国社会科学，1997（6）。[4]［美］诺内特 ...
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起来谈何容易！在目前我国的法律服务市场，专业性法律服务的需求并不多。再加上我国具有行政管理的传统，很多事情并不是利用法律来解决的，律师业务的空间与作用实在有限 这对律师所的发展壮大是一个严重的障碍。律师所应加强管理，建立与完善一套切实可行的业务管理制度，让委托人对律师所的服务信任，这样才能持久。否则， ...
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这是美国成功的秘密所在”[13].在德国，联邦宪法法院通过违宪审查及宪法诉愿制度，在人权保护方面的公共政策形成相当典型，“宪法法院的一个个判决，催生了 司法经济非常必要。具体而言，是否设置、如何设置最高法院的行政性机构以及人员的多少，首先都与最高法院的行政管理功能的状况有关。如果最高法院具备广泛的行政 ...
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时，我国的司法应对虽然比较及时，但是司法运作体制不改，现有的法院设置、司法行政管理体制和法官任用机制不改，司法权就难以脱离对行政权的依赖关系。其明显的 趋势，导致的是更加令人忧虑的裁判公正问题[6].所以，我国当前急待改革法院人事管理制度，建立科学的考评机制，吸引优秀的法律人才驻守在这一神圣的岗位上， ...
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目前我国司法机关在领导体制上实行“块块领导”，地方各级人民法院隶属于各级行政管辖区域，在人事管理和组织关系方面适用的是地方主管，上级司法机关协管的做法。 保障法官的自由裁量权，坚持法官审判主体人格上的独立。目前审判实践中普遍实行的案件审判制度的行政管理模式必须通过修改相关法律的方式予以改变，案件审判 ...
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去谋取。这种作法，将在很大程度上摆脱地方对法院的非正常控制。以上关于法院人事和财政问题的变革，不涉及法律的修改，操作也易行。只有在法院取得了基本的 可在推行法官助理制度的过程中，对担任法官职务的法官给予相应的补贴，增强法官职业对高层次人才的吸引力。 3、改变法官管理行政化的倾向。行政管理的一个突出特点 ...
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检察人员的录用、培训、考核、晋升等各项制度有缺陷。检察人事管理仍依照行政管理模式，甚至统一在国家行政管理的框架之内，统得太死，缺乏合理 事情。要使得整个检察机关的工作效率提高，不仅要“大处着眼”，而且还要“小处着手”。考勤制度坚持不懈长期抓好，对全体检察人员的时间观念、效率观念的牢固树立具有不可估量的 ...
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经营一定范围的经营性国有资产。一方面，国家不应再赋予它行政职能，它也不能再沿袭政府部门的行政管理方式。同时，必须坚决反对将政府的工业局翻牌为国家 职工负责。因此，职工应有自己的代表，参与公司的决策。德国曾首创“共同决定”法律制度，即职工可以选举自己的代表进入监事会，参与公司的决策，监督高级经理人员。 ...
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归为轻罪加以处罚。（四）关于地方执法机关的独立地位和公正性地方执法机关在整个行政管理体制中居于十分重要的地位。地方执法机关能否积极、公正、高效执法，很大 不到应有的惩处而变得日益猖獗。因此，在强化刑事制裁的同时必须完善民事赔偿制度。要让违法者为其违法行为付出高昂的代价，最终丧失实施违法行为的能力。让 ...
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