日起发生法律效力、第9条第2款关于裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院 改变仲裁裁决书和仲裁调解书加盖仲裁委员会印章,由仲裁庭与仲裁委员会共同行使裁决权和调解权的做法,裁决书和调解书只由仲裁员签名即可。二是应将由仲裁委员会行使 ...
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。 司法部统计显示,2004年以来,调解达成书面协议后,当事人反悔起诉至法院的纠纷中有81%被人民法院依法维持,这不仅说明调解工作的成效和作用,也调动和 当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。第四,规定当事人之间就调解协议的履行或调解协议书内容发生争议的,一方 ...
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的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。《劳动争议仲裁调解法》第五条规定,当事人发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 当事人的合法权利,损害了政府保护劳动者合法权益的形象。 3.劳动争议仲裁制度缺少有效的监督制约机制 按照通常的道理,任何权利都需要接受必要的监督和制约,失去 ...
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和解协议内容不得违反法律强制性规定,即不得损害国家、集体或他人的利益。这是调解协议符合民事合同性质的基本要求;此外,根据《中 华人民共和国民事诉讼法》第 丧失履行债务能力的其他情形之一的,即可以申请人民法院恢复执行。这样,在申请人 有逃避履行的行为时,可以及时有效的被制止。 除了以上,我个人认为,最 ...
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状 况。法庭笔录可以将整个审判活动用书面形式固定下来,成为人民法院审判活动的见证,是人法院依法作出判决的依据。法庭笔录固定下来的当事人的陈述与辩论 ,正确适用法律,确认民事权利义务关系,作出判决结论并公开宣布。 评议宣判阶段的工作主要是: ①合议庭评议。法庭调查结束,进行调解没有达成协议的,合议庭成员 ...
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依法追究刑事责任。即劳动者在劳动合同存续期间,因严重违法构成犯罪而被人民法院依法判处刑罚或者裁定免予刑事处分。但是,对依照刑法处以管制者、宣告缓刑者 的离职劳动者加以限制的用人单位双方都应公平合理;只有合法性和合理性结合才能构成有效合同,才具有法律效力。 劳动合同中的竞争禁止条款应当符合下述标准:(1 ...
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思想工作,促使双方当事人达成调解协议。实践中,办案中遇到说情往往能成为好事,因为与说情者沟通后,请他们做当事人的思想转化工作更为有效。 5、抓住当事人的 意识,以生命的全部呵护案件质量,才能抵挡住来自社会上的种种诱惑,站在公平的角度对待当事人,维护法官的公正形象。 湖北省宜昌市西陵区人民法院 蒋必贵...
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为终局判决;若异议不成立,裁定依法予以驳回,裁定为终局裁定。 4、缩短简易程序所需时间。民诉法第146条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案 制作。民诉法第89条规定,调解书应写明诉讼请求,案件的事实和调解结果。事实上,调解协议是双方当事人合目的性的一种自愿行为结果,调解书的制作可仅体现调解 ...
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将经调解和自认取舍后的有效鉴材交鉴定机构进行鉴定;②对数量类鉴定的具体鉴定事项,可由法院组织调解,对达成调解协议的部分,可直接作出事实认定而 自认规则及当事人处分原则,尤其在身份确认以及民事行为能力确认的案件中,涉及到亲子鉴定、法医精神病鉴定问题,人民法院不得进行调解和适用自认规则及当事人处分原则。 ...
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、彭某与宜昌市救助管理站自愿达成暂时赔偿不知名流浪汉人身损害赔偿金62000元的调解协议,其中2000元支付不知名流浪汉的丧葬费。11月6日,彭某和 》2007年第3期,第9396页。该观点的内容系笔者对浙江省桐庐县人民法院观点的简要概括。 [14] 同[10],第207页。 [15] 李建伟、袁登明 ...
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