，残疾职工的收入水平偏低。福利企业残疾职工的平均工资不到社会平均水平的40%，许多地方残疾人工资甚至达不到最低工资标准。第三，残疾职工劳动 ，向残疾人劳动服务机构缴纳残疾人就业基金，用以统筹解决残疾人就业问题。①残疾人就业保障金制度，既可以体现安排残疾人就业的公平原则，又可以增加国家、社会对残疾人就业 ...
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六十四条在中华人民共和国领域内没有住所的外国人、无国籍人、外国企业和组织委托中华人民共和国律师或者其他人代理诉讼，从中华人民共和国领域外寄交 受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证 ...
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80%，地方20%，理由是：进一步规范证券交易市场，妥善处理中央与地方的分配关系，增强中央宏观调控能力；[21]自1997年5月10日起，调高 持有股票收益征税的暂行规定》（1990）。 [20]国家税务总局等《股份制试点企业有关税收问题的暂行规定》（国税发［1992］137 号）。 [21]国务院《 ...
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下对债权人的公平救济．也正是基于这种理念，导致了破产法的产生． 破产法的制度价值在于： （一）公平保护债权人利益 公平是破产法的第一理念，这种理念体现在 中需优先偿还的债务 １、社保金1051万元 2、拖欠职工工资、集资款等996万元 理由是1、六家企业靠自身力量难以解决众多职工安置问题。2、实施破产 ...
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实施，社会保障成为一个独立于企、事业单位之外的社会系统。{1}目前我国已经出台了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（1991年）、《关于深化企业 社会保险之保险费通常与被保险人之风险以及实际受领之给付没有关联，而系基于所得重分配之理念，由被保险人依其所得多寡量能分摊。{6}根据行政处分说的理论观点 ...
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雇员的工资一般实行按月发放制，因此破产银行在短时期内拖欠工资的数额不会很大，且随着我国社会保障制度的不断完善，再就业工程的逐步推进，职工的生存问题 能力是民事主体能够被宣告破产的资格，这种资格来源于法律的规定。《中华人民共和国企业破产法（试行）》第2条、《中华人民共和国民事诉讼法》第199条和206条 ...
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破产无效行为转让的财产或者权利，收归破产财产，供全体债权人公平分配。破产无效行为制度与撤销权制度均是纠正债务人在濒临破产期间所进行的损害债权人利益、破坏 企业常年以各种方式进行低价促销，一些债务人企业在破产案件受理前因资金困难，在资产账面价值之下出售部分财产以发放工资、清偿债务、筹集运营资金，这些是否 ...
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的债权，它并非是针对特定财产而行使的权利，而只是对整个破产财产享有的优先分配的权利。从其固有性质上看，其仍然属于债权的范畴，不具有优先于担保 上还可以考虑采取各种行之有效的措施，切实解决拖欠工资的问题，例如对于新建企业，可以通过建立健全完善的劳动保障制度，使每个企业都提供一定比例的资金，用于将来破产时 ...
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，政府是直接的责任主体，它不仅能够解除人们的养老之忧，而且养老金随职工工资同步调整，保障老年人能够分享到经济社会发展的成果，所以它既能体现国家责任又 养老作准备，因此属于个人自我负责层次。我国在1991年6月下发的《国务院关于城镇企业职工养老保险制度改革的决定》中，也确立了实行社会基本养老保险、企业 ...
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的份额赔偿。[4]这不仅是经验主义的结论，更是破产法律制度安排的必然结果。因为破产是在企业资产不足以清偿全部债务的情况下发生的，而破产清偿顺位 。[40]另一方面，赔偿基金的数额也是有限的，在面对大量侵权索赔时同样存在分配问题。很多时候，侵权债权人不得不因此对基金提起诉讼。[41]因此，责任保险或赔偿 ...
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