制定抑或直接针对个别福利领受者举行的听证会。而考察2004年各地发布的规范性文件，从涉及到福利项目申请的程序设计来看，也更为倾向于设计出某种严苛 中华人民共和国中央军事委员会令 第413号，2004年8月1日颁布） [⑥] 《企业年金试行办法》（劳动与社会保障部，2004年1月6日颁布） [⑦] 《 ...
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一般不被安排在内。这是中国残疾人联合会、劳动和社会保障部于1999年以文件的形式发表的。 四、从基础组织改善残疾人就业环境 （一）从街道、镇政府 是受到不平等待遇的弱势群体之一。所以相关政府应该对于能够大量安置残疾人就业的企业，出台有关优惠扶持的政策，比如完善资金扶持、税费减免、贷款贴息、社会保险补贴 ...
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《工会法》第 6 条规定工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。但《劳动合同法》第五章第 5l 条、第 52 条规定高校 及时深入了解教职工最关心、最实际的问题，紧紧围绕教职工上岗受聘、职务评聘、工资待遇、劳保福利、住房分配、医疗保障、劳动保险、劳动保护、休息休假、工作流动 ...
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，科技更加进步，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活更加殷实。这是党的重要文件第一次把和谐二字写进了报告。自十六大以来，中国共产党的领导集体就 起250人，并全部结案，解决劳动纠纷270起，解决煤矿工伤职工工资纠纷28起。构筑起全镇所有企业的和谐劳动关系，为构建和谐社会创造了必备条件。 3 社会保障 ...
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办理就业许可手续。 外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证 ，并到公安机关办理出境手续。 第二十一条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十二条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、 ...
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部分提高保障和改善民生水平，加强和创新社会治理中明确提出要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，这对人民法院的劳动审判工作具有非常重要 廖鸣晓介绍说：劳动合同法施行前，劳动争议案件基本上集中在确认劳动关系和追索工资报酬这两大类案由上。施行后，案件类型逐渐扩大到解除劳动合同的经济 ...
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个字。“虚”，即指虚监现象。法律明确规定的监督条款，在一些企业仅仅停留在口头和文件中，有名无实，虽搞民主监督，也只是走过场，没有实质内容。“弱”，即 的工会都是在本单位党组织的直接领导下，看厂长的脸色行事。对企业不依法偿还拖欠职工的工资、集资款、养老保险、失业保险和住房公积金等；不依法承担由于企业破产 ...
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就业许可手续。 外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证 并到公安机关办理出境手续。 第二十二条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动 ...
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终止劳动关系的； (四)出境定居的； (五)偿还购房贷款本息的； (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。 2、被执行人为离、退休职工的，可以执行社保机构发放 财产权证或者其他物品的证据材料。包括：相关工商登记材料、相关机构出具的证明文件，财产被查封、扣押、冻结或委托保管的相关文书，其他相关笔录、登记 ...
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关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。4、问：仅有 办理法定代表人变更登记，应当向原企业登记机关提交下列文件： (一) 对企业原法定代表人的免职文件； (二) 对企业新任法定代表人的任职文件； (三) 由原法定代表人或者 ...
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