企业资产及妥善安置这些国企职工的工作中与当地政府政策性支持是分不开的。但是在笔者处理国企改制的有关纠纷中发现这样的一个现象，即有些因经营发生严重 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供 ...
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其直系亲属，也可能是工伤职工所在用人单位，用人单位只限于境内各类企业和个体工商户。但是审判实践中还存在比较模糊的问题：1、职工退休后返聘原单位工作或在新 存在劳动关系问题，实践中争议较多的是有些劳动者没有以书面形式与用人单位签订劳动合同，用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任，这就存在对事实 ...
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惯例，不能一概否定。 正如一位作者指出的，“‘回扣’是中文表述的外来用语。但是在国外，并没有一个像‘回扣’这样笼统、含混、含义杂乱而又用得很滥的词。”在 之间关系，两者在性质上是不同的，劳动法草案中许多规定不适用于公务员（例如并不签订劳动合同，公务员是常任的）。大多数国家，如美、英、加、日等国的劳动法 ...
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劳动相关的法律法规培训制度。而在调研企业中, 有40%的企业没有完善的培训机制, 相关法律法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。 、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与 ...
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不能等同于西方大规模罢工等集体行动，但是，集体劳动争议大多是由多个劳动者因相同原因或同一标的，或是因为签订、履行集体劳动合同引发的案件[2],因此，可以看作 的劳动争议统计仅列出了案件和涉案劳动者数量，对于由此损失的劳动时间和相应的经济损失没有进行统计，这也不利于更全面的了解劳资冲突的损失情况。因此， ...
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权益.可见，谈判权在我国劳动法制中已经有了明确的体现。尽管现实中推行平等协商和集体合同制度的单位较多，但工会的谈判权并没有得到充分发挥，不是 了劳动权。虽然我国《劳动法》中明确规定就业中不能因性别不同而遭到歧视，但是不少单位仍然存在性别歧视问题，女性就业公平性无法得到真正保护。这些就业歧视问题的存在 ...
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待遇申请。 一审法院另查明，陈某娴以陈某寅的名义与德勤物业公司签订劳动合同，德勤物业公司为陈某寅参保缴费。 陈昔深、何玉兰的一审诉讼请求 待遇的领取是基于工伤保险关系的建立。工伤保险关系不同于劳动关系，劳动关系存在事实上的劳动关系，但是法律法规并没有事实上的工伤保险关系的认定。工伤保险关系中的参保人 ...
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劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及.而现实生活中的很多就业歧视现象常常出现在的 岗位只招收男性,将女性拒之门外;隐性歧视是指用人单位在招聘时并没有任何设计性别歧视的条款,但是在具体的实施过程中录取意愿中偏向男性的现象尤为严重.因此 ...
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劳动相关的法律法规培训制度。而在调研企业中, 有40%的企业没有完善的培训机制, 相关法律法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。 、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与 ...
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中逐渐学会的使自己的手能做出的一些动作, 在开始时只能是非常简单的, 但是具有决定意义的一步迈出了:手变得自由了, 并能不断地掌握新的 站在劳动者一边加强其缔约能力, 以便同资本家进行真正平等的劳动谈判, 签订集体劳动合同;与合同自由相比, 劳动合同公平更重要。在劳动法的推动下, 其他法律部门如经济法 ...
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