刘某斌与新疆阜康市某工程有限公司之间存在劳动关系。 一、没有签订劳动合同发生工伤 我们之前没有签订劳动合同，所有工作是由公司负责人通过电话安排或者公司组建的兴隆团队 爆炸导致刘某斌头部颅骨骨折、创伤性脑损伤。 刘某斌受伤后，鲜某认可他是公司员工，且安排工作人员处理报销刘某斌医疗费事宜。后来双方发生劳动 ...
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在前面 现状描述： 当劳动者与用人单位发生纠纷时，首先应当证明的就是双方存在劳动关系。事实上，实务操作中，很多单位并未与劳动者签订劳动合同，这就需要通过别的 同事的证言，当然，同事需要先证明他是公司的员工。比如：客户工作人员的证言，证明劳动者曾代表公司与客户进行业务交往。当然，首先要证明客户是客户， ...
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要做好法律风险防范工作。 马某2017年11月到如东县某制衣有限公司做操作工，双方未签订劳动合同。从2019年4月1日起，他未办理离职手续就不到公司上班 ，先听情况介绍，后阅双方提供的材料，马某提供不出公司与其解除劳动合同材料，最终，工作人员认定双方存在事实劳动关系。嗣后工作人员分别做工作，公司总经理 ...
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不可否认的是，这种由企业、劳工、派遣公司三方组成的派遣方式，其关系也较为复杂，不仅存在着极大的风险，同时劳工的合法权益有时也无法得到有效保障，进而给 在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。 （二）劳务派遣 ...
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不可否认的是，这种由企业、劳工、派遣公司三方组成的派遣方式，其关系也较为复杂，不仅存在着极大的风险，同时劳工的合法权益有时也无法得到有效保障，进而给 在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣 ...
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不可否认的是，这种由企业、劳工、派遣公司三方组成的派遣方式，其关系也较为复杂，不仅存在着极大的风险，同时劳工的合法权益有时也无法得到有效保障，进而给 在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣 ...
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不可否认的是，这种由企业、劳工、派遣公司三方组成的派遣方式，其关系也较为复杂，不仅存在着极大的风险，同时劳工的合法权益有时也无法得到有效保障，进而给 在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣 ...
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不可否认的是，这种由企业、劳工、派遣公司三方组成的派遣方式，其关系也较为复杂，不仅存在着极大的风险，同时劳工的合法权益有时也无法得到有效保障，进而给 在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣 ...
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发放。但在制订过程中，有很多单位(全国性公司在广州的分公司)就明确提出反对的意见，因为全国性的公司存在单位制度的统一性问题，分公司无法突破。加之其他一些 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形▌下面是典型的误会，在该两种情形下，员工并不能离职而获得经济补偿金?未签订劳动合同的?没有缴纳住房公积金 ...
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的约定无效，某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金 支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与 ...
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