常务委员会 发布文号 中华人民共和国主席令第三十五号 发布日期 2010-10-28 生效日期 2011-07-01 所属类别 国家法律法规 适用范围 全公司 管理部门 人力资源部 收文编号 EHS-08-2012-008 中华人民共和国主席令 第三十五号 《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民 ...
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的缺陷，并且可以在劳动法律中形成体系性的民事、行政与刑事责任制度，有利于全面保护劳动者的合法权益。但是，与刑法典模式相比，附属刑法模式不利于协调本罪与 属于工资。另外，根据我国有关法律的规定，工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将会把大量公务人员 ...
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的缺陷，并且可以在劳动法律中形成体系性的民事、行政与刑事责任制度，有利于全面保护劳动者的合法权益。但是，与刑法典模式相比，附属刑法模式不利于协调本罪与 属于工资。另外，根据我国有关法律的规定，工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将会把大量公务人员 ...
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长期按企业的所有制形式来立法只是在实行市场经济体制以后，才开始注意按照现代企业制度下企业的三种法律形态的区分标准分别立法。但不管怎样，各类企业立法均 是关于税收的一般优先权的规定。? 例如，依据我国《公司法》规定，公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿 ...
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将800元到960元的工资计入成本，其他的工资都是从企业所得税税后的利润中拿。而且，民营企业还存在双重征税问题，公司的净利润除了要交30%以上 股权限制。而内资企业也将面临更为严峻的生存挑战，只有统一内外资企业所得税征收制度，内外资企业才能在公平、公正的基础上展开竞争。 我国内外资企业所得税税制的统一 ...
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审批程序，加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本的需要，致使劳务派遣制度发展过于迅速，在一定程度上产生了负面效应，加剧了劳资关系的矛盾。 明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。 陷阱七:违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利 付某2008 ...
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，以上关于从属求偿的法律规范只不过是指破产债权应从属于破产企业所欠职工工资和劳动保险费用以及破产企业所欠税款，但针对性质相同的破产债权则并未有优先或 需要我们认真考虑的一个难题。 因此，为了更好地维护普通债权人合法权益，我国破产法中很有必要确立控制公司从属求偿原则。立法中确立这一原则，人民法院在审理 ...
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。 1935年美国国会颁布的《国家劳资关系法》（又称《瓦格纳法》，National Industrial Relation Act，Wagner Act）确立了解雇保护制度，规定雇员不因参加合法组织或从事产业行动而被解雇。对那些参加或支持工会的雇员，雇主最早采用的报复形式就是黑名单任何雇主都不会雇佣 ...
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显然违背了该原则，用人单位行为将可能被确认为无效行为，以充分的保护劳动者的合法权益。 【风险分析】 1.在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位与 接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，用人单位可能会面临工资成本增加的风险，因为劳动者并没有提出过 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、按照《 劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者 ...
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