。 5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权 避免保险费用的缴纳，这毕竟是单位在规避法律的约束，如果员工为此而辞职的话就可以向单位索要双倍工资及经济补偿金。但此时肯定需要提供证据证明事实劳动关系的存在 ...
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不同意，并说公司的事情他说了算，这件事情发生前我们有5位员工都没有拿到工资离开了，我找了劳动局最后以调解不成让我上法院，我想知道：1、在法院我 一文中有详细解释，在此不再多说，建议看一下。4、如果你因为公司无故拖欠工资而辞职，不必支付违约金。5、你们同事没有经过劳动仲裁程序，必须先去劳动仲裁。如果多人 ...
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：双方当事人为保护商业秘密约定违约金时，可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定 本案中，双方当事人约定的违约金为聘用合同终止或解除前FWL年工资收入的2倍，而原告BF公司亦未举证证明其因FWL违反该竞业限制约定所造成的实际损失 ...
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：双方当事人为保护商业秘密约定违约金时，可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定 本案中，双方当事人约定的违约金为聘用合同终止或解除前FWL年工资收入的2倍，而原告BF公司亦未举证证明其因FWL违反该竞业限制约定所造成的实际损失 ...
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同年12月至1999年5月在原告处担任铜包铝线生产车间主任，并逐月领取工资。TF公司和刘某没有签订劳动合同。 1999年7月1日，戴某等7人 义务。而受让人的主要义务包括：在合同约定的范围内使用该商业秘密；按合同约定支付使用费；承担合同约定的保密义务等。根据受让人取得商业秘密实施权的范围以及受让人享有 ...
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培训、管理和考核。原告董某的工资及福利待遇费用均在保险业务手续费中支付。1996年4月8日，原中国人民保险公司江津县支公司改制，产险和寿险分业， 压力，往往对代理人进行严格的管理、考核甚至惩罚，没有对代理人与公司的员工做出区分，导致两者与公司之间关系的实质差异模糊化。 实务中，个人保险代理人受保险公司 ...
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提起仲裁还是提起诉讼？ 三、施工合同解除 35.甲方不按合同约定支付工程款并擅自解除施工合同，我公司该怎样维权？ 36.我方业主已下达开工令，但建筑商不按 发包人原因并未实际履行，承包人可否索赔？如何索赔？ 98.业主指定的分包单位员工在施工过程中擅自进入我们拆卸设备的区域，发生安全事故，应该由谁赔偿 ...
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拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题 的决定还不足以弥补原处罚造成的损失，应该考虑给与经济补偿。补偿应包括申诉时支付的差旅费、实际减少的收入和其它直接损失。 关于处罚的申诉、复议、纠正和 ...
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有限责任公司内部职工持股试点暂行办法》第七条中规定：公司内部员工只能以职工持股会的方式对改制企业持股，不允许以自然人方式对改制企业持股。即我国管理层 。 3.在管理层收购所需资金来源方面，首先，应该允许管理层分期付款。如日本管理层可从工资中扣缴，并规定每月的限额，或用从职工的奖金中扣缴，并且实行一定的 ...
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规定的工伤工住院治疗的伙食补助费、到外地就医交通食宿费用、停工留薪期内的工资福利待遇、部分伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等仍由雇主承担的风险 压力，以便事故后迅速恢复生产再谋发展;另外，从雇员角度看，由于事故发生保险公司支付的费用主要是直接对受害雇工的赔偿，使他们在不用交一分钱的情况下 ...
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