“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度，因此，2013年8月底解除了 登记生育第一个子女，六十日内未补办结婚登记的。因此，认定是否违反计划生育政策要看是否具备下列两个因素：1、是否是夫妻关系。如果是未婚生育的， ...
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混乱。分公司、办事处的公章是本公司要承担责任，公章使用不当可能产生对外举债的风险。建立公章使用管理制度，并严格落实执行。5、合同签订后，生产或服务部门无法 劳动合同，明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他法定条件可以解除合同。6、给员工变岗、变薪、变工作地点，派遣孕期员工出差。用人单位 ...
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是该岗位的任职要求之一，并且以上诉人广州方言沟通不通畅为理由，违法解除劳动关系，已经构成了就业歧视的主张，法院在判决中强调：法律并不禁止 (《最高人民法院公报》2005年第9期)，中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律 解除劳动合同劳动争议案(《人民法院案例选(1992－1999年合订本)(民事 ...
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仍不能胜任工作的法定情况，北京某生物公司据以上事实单方解除与王某劳动合同并无不妥。但考虑到在该种解除合同的情形下，劳动者并不存在过失，仅仅是因为 用人单位严格依照法定程序操作，实践中部分用人单位对此流程容易忽略。李玲提醒用人单位，一是要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资；二是要在 ...
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项不可能一次性用完，按照常理，如此大额的款项不可能现金存放于家中，自然还是要存入银行的，故金某陈述关于陈某要求现金交易的理由或者其自己喜欢现金交易 委托经营合同》第九条的解约条款的相关约定，即劳某在解除合同后，**公司应当返还本金，并支付违约金。违约金的计算以中国人民银行公布的同期同档次贷款年利率5. ...
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将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法规定可以与劳动者解除劳动合同”。这条的解读是企业在生产经营过程中，要解除与不胜任工作或重大失误等情形下的派遣工之间的劳动关系的方法。在此情形下，企业不能单方直接将该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的 ...
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而具体的规定。(一)违约金设定的范围有了明确的规定《劳动合同法(草案)》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种：1、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定 协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么按照草案15条的规定， ...
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。2010年12月，深圳中院作出复核决定，公积金中心诉汉唐证券、中登公司上海分公司国债侵权纠纷一案的案件受理费由原告公积金中心负担[6]。 该案开创了 担保物权案件中，不得单独以担保人为被告，债务人和担保人应当作为共同被告参加诉讼。 [21]如原告已经发出解除合同通知书，被告以言词或行为表示认可的，即 ...
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天辞职权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的赔偿金和违约金。劳动法中违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收 公司否认曾经收到过小李的离职申请，一口咬定是小李违法辞职，而小李确实也拿不出书面通知公司解除劳动合同的证据。最终仲裁判决，小李应当支付公司 ...
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的合法权益。对于既不存在商业秘密，又不存在法定和约定竞业限制竞争领域，要妥善处理公平竞争、自由竞争与择业自由的关系，维护竞争自由和择业自由，不能轻率 ，其了解的客户情况、经营信息，均属商业秘密，不得泄露。在聘用期满离开公司或解除劳动合同后两年内，不得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位 ...
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