实践中都会出现竞合问题。如何处理竞合问题，笔者认为，应坚持的原则是，属于劳动关系形成的赔偿应适用《劳动法》及相关法规，如无相应规定则应适用雇佣关系形成的 某的过错责任适用过失相抵没有问题。 三是关于重大过失的认定。对过失认定采取义务违反的客观标准，在司法实践中已是不争的事实。对重大过失的认定，则是法官 ...
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质疑。现行民事法律的此类问题不胜枚举。现行民事法律的这种状态与《刑法》修改前后关于正当防卫的规定颇为相似，老《刑法》规定的正当防卫必须以与犯罪分子正在实施的加害 “三金”；拒不支付延时工资的，要向劳动者支付“一金”或“三金”；劳动关系解除后拒不支付经济补偿的，要向劳动者支付“一金”或“三金”。也就是说 ...
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选任失职和监督失职的方式来免除或者减轻自己的责任。这一点和我国民法通则中关于监护人责任的规定不同，我国监护人责任中监护人可以因为尽到监护职责等而被减轻责任 雇佣人责任的话，会产生很不公平的结果。因此，公司B不得以合同无效或者劳动关系不成立为理由对抗受害人的请求。 结论 可以认为，在本案中，即使不存在 ...
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、直辖市人民政府规定。? 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。? 第四条用人单位 下列材料：?（一）工伤认定申请表；?（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；?（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 ...
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规章既然对全体劳动者都有约束力，就应当为全体劳动者所知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十九条“用人单位根据《劳动法》 合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。” 用人单位劳动规章和劳动合同、集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利义务的重要依据，都是调整 ...
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是因为目前我国缺乏完善的、有效的调整涉外劳动关系的法律制度。二、我国涉外劳动关系的法律界定根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题 国国界；（四） 产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。由此可以推论得出涉外劳动关系表现形式有：外国公司雇用中国人在外国工作 ...
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及相应的管理模式，用更加便捷的形式促进劳动力的流动；又如事实劳动关系、多重劳动关系、跨地区人才流动放松管制的问题，应在立法层面上获得解决， 工伤保险费。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员 ...
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诉讼请求。甲公司不服，向二审人民法院提出上诉。二审法院作出裁定，以“原审法院认定事实不清，证据不足且违反法定程序，撤销一审判决，发回重审。”2001年7 离岗退养职工是甲公司的职工，与甲公司保持着劳动关系。离岗退养协议是劳动合同关系。4、根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（以下简称若干 ...
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没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后，多长时间内可以主张权利，如果没有时间限制，显然对用人单位不公平 阶段的时效，原因是仲裁是诉讼的前置程序，诉讼阶段是对申请仲裁的事项、事实及理由进行的全面审理。劳动法在前置程序阶段已经规定了时效期限，诉讼阶段若 ...
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保险类 《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号）：参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由 和标准支付费用。《条例》在“附则”中特别强调：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者都在参保范围。 《劳动法 ...
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