公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过为法定事项的表决规则，公司章程关于表决规则的约定只能限于法定事项之外 这与维持有限责任公司紧密性、封闭性的法律要求，满足中小企业投资者紧密经营的愿望是相符的。[16]德国《有限责任公司法》亦有类似规定，如第53条对于公司 ...
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转让不动产时，承租人在同等条件下，依照法律规定享有优先于其他人购买该不动产的权利。我国现在的民事立法中关于优先购买权的规定并不是很多，而对房屋承租人的优先 改变相对人的法律地位，尽管相对人自己并没有通过法律行为参与这种变更行为，该种效果意味着对债法上的合同原则的偏离(如《德国民法典》第305条规定： ...
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,遗赠扶养协议成立后,对双方均具有约束力,任何一方未经他方同意不得擅自变更或解除协议,否则,应承担相应的法律责任。而遗赠则不同,遗赠人在设立遗嘱后,可根据自己 3 遗赠扶养协议与外国继承契约制度的比较3.1 外国继承契约的法律规定继承契约是指由被继承人与对方签订的关于继承或遗赠的协议。《匈牙利民法典》 ...
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私法关系的性质。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这一条文所确立的平等原则 私法的基本原则。由于劳动力形成劳动者的人格利益而非身份利益，所以劳动关系不是身份关系，劳动合同不属于平等主体间订立的关于身份关系的协议，不应被排除在《 ...
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不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不 产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这一规定在法律上确认了劳动合同中竞业禁止条款的合法性，从而被大多数企业所运用。 竞业禁止条款的 ...
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损害赔偿问题，首先让我们聚焦几个相关的法律规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三 等用人单位，这种情况，一般劳动者会与用人单位之者因订立书面劳动合同而形成劳动关系，法律责任的认定遵循劳动法，可谓有法可依，少有争议；另一种是指雇主主体 ...
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的认定差别，给当事人规避法律提供了可乘之机，有碍司法统一。因此，必须统一刑、民认定标准。结合我国关于户籍管理的规定，我们认为，应当以公安机关出具的 及时申报变更登记。外出务工经商的，根据国家和省有关规定到常住户口所在地劳动、计划生育部门办理相关手续。的规定应当以户籍证明、暂住证、服务处所的劳动合同或者 ...
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合同无效、免责条款无效、可申请变更或撤销的情况； ⑵合同中的约定是否违反法律、行政法规的强制性规定； ⑶审查合同中所用的法律术语、技术术语是否规范； ⑷审查 ，首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当注意，劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在1年以上不满2 ...
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不是从投标人基本账户转出的； （五）法律法规规章规定的以他人名义投标的其他行为。 投标人不能提供项目负责人、主要技术人员的劳动合同、社会保险等劳动关系证明 。废标的后果，有可能是重新招标，另行确定中标人，变更采购方式，不再采购。 因此，实施条例征求意见稿第四十六条第二款关于废标的条件与废标后的处理均 ...
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中又没有说明二者如何衔接,导致法律适用中的困难。例如,就《劳动法》与《劳动合同法》而言,后者修改了前者中关于劳动合同的部分规定,但只是修改了部分内容, [39]德国法官根据《德国民法典》第242条一般条款创设情事变更理论。但此种现象又导致另外一个问题的出现,即导致民法典有可能被边缘化。 第三,立宪主义 ...
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