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在以此为由离职前已支付,并不一定能获得经济补偿金。比如广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题研讨会纪要》(2014年5月26日)5.用人单位 报酬、经济补偿,并可责令支付劳动者赔偿金。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第四条规定,用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。据此,有专门法律 扩充我国《劳动法》中关于非全日制用工调整范围,将符合该劳动关系条件兼职大学生纳入到《劳动法》保护范围中,赋予兼职大学生签订劳动合同权利,从根本上 ...
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年原劳动部颁布关于贯彻执行劳动法若干问题意见》第 12 条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.显然,劳动法 意思表示,不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形,也没有违反法律、行政法规规定; 双方利益也不存在重大失衡,不应视为显失公平。 但是,前述两 ...
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(二)有关用人单位违法解雇问题 依照我国《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同,或要求用人单位支付 年最高人民法院颁布关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》予以认可。 另一种认为无证外国劳动者与用人单位签订劳动合同因违反劳动法 ...
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合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林晓霞.关于完善劳动合同立法若干问题思考[J].福建论坛, 2000 (12) :59. [10] .林德布洛姆.政治与市场[M].上海:上海人民出版社, 1992. 注释 1 弗 ...
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数据显示, 截至2016年, 全球大约60%工人采用非全日制就业形式[11], 传统劳动合同性质已经发生变化。在新劳动逻辑影响下, 用人单位存在形式也将发生性质上 也是由这代人吹起号角。六零后是中国市场经济建设者和富强巨变见证者, 拥有着独特时代命运。与五零后相比, 六零后掌握着更多 ...
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种情况:其一, 在有书面劳动合同情况下, 这时应以书面合同作为认定标准;其二, 在没有书面合同情况下, 则依据2005年劳社部关于确立劳动关系有关事项 从属性判断模式无疑是在这一问题上又雪上加霜了。正如前文所述, 从属性本身内涵并没有一个完全统一标准, 有关人格从属性、经济从属性、组织 ...
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低, 易陷入维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位需求减少, 一些农民工为了工作机会, 很少意识到主动与用人单位或雇主方签订劳动合同重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和 ...
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合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 时空跨度都比较广, 法条本身和法规之间都存在缺乏统一认识问题。这给有意于全面执行法律企业带来了巨大挑战, 让守法雇主也时常感到无所适从, 甚至会因为 ...
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可能与劳动者平等呢?资本神圣岂不意味着资本剥削劳工合理性?劳动合同自由不是要求排除任何人特别是国家对劳动合同干涉吗?自从马克思主义诞生和传播以来, 马克思主义已 尔逊提名, 出任美国最高法院大法官。在任职期间, 他对于反垄断等相关问题立场富有浓厚改革与进步气息。布兰代斯还开创了一种运用司法保障 ...
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