支付经济补偿金则没有做出规定。劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》对这几种情况下解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金 劳动法》第三十二条规定了三种劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形即：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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，2001年最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 的公司承继，也可以不对职工进行安置。《关于出售国有小型企业若干问题意见的通知》也仅是规定出售企业的全部职工原则上由购买者妥善安置。因此，我们 ...
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应当支付经济补偿金则没有做出规定。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对这几种情况下解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金 《劳动法》第三十二条规定了三种劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形即：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型肺炎职工是否适用医疗期？病假工资如何计算？ 答：企业职工因新型冠状病毒感染导致肺炎而 、隔离期内届满的，劳动合同如何处理？ 答：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅 ...
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若干问题的解释（一）第二十条关于“婚姻法第二十一条规定的‘不能独立生活的子女’，是指尚在校接受高中及以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动 按照同居关系处理。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》第一条规定：“当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求 ...
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下列事项： （一）当事人有权对合同解除或合同相对方合同解除权的行使提出异议。异议提出的方式，应与合同相对方解除合同的通知相同或相类似。 （二）当事人 2.5 垫资有效对行使工程价款优先受偿权的影响 垫资原则上按有效处理是《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定 ...
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统一标准。 其实，早在1986年，最高法院发布的《关于审理农村承包合同纠纷案件若干问题的意见》曾指出，在承包合同中，如果由于国家政策、价格调整，使得 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，情事变更在我国司法判决中早已得到了承认。但在 ...
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下列事项：（1） 当事人有权对合同解除或合同相对方合同解除权的行使提出异议。异议提出的方式，应与合同相对方解除合同的通知相同或相类似。（2） 当事人 垫资有效对行使工程价款优先受偿权的影响根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第6条的规定，垫资原则上按有效处理。垫 ...
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保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）等文件规定，企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订6个月以上期限劳动合同， 的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案； （三）待业的大中专毕业生的人事档案； （四）自费出国留学人员 ...
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解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 第九十六条【解除合同的通知与异议】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第 的解答？ 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院： 《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》〈法（经）发〔１９９０〕２７号〉于１９９０年１１ ...
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