目前在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在: (一)不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查 加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格,规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等,以最大限度地保护 ...
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根据赡养系数赡养家人的花费,故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说,认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》 ,规定以签订书面合同的形式切实保障学生合法权益。 在这一点上,我们可以借鉴国外对大学生兼职附劳动报酬条件保护的做法,例如美国兼职学生的工资不得少于当时最低 ...
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劳动合同, 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同, 就会面临两倍工资的惩罚;还体现在对用人单位决策的重大事项或用人单位的违法违规行为, 标准规范, 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式, 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式, 这在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-796301.html -
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劳动合同, 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同, 就会面临两倍工资的惩罚;还体现在对用人单位决策的重大事项或用人单位的违法违规行为, 标准规范, 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式, 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式, 这在一定 ...
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劳动合同, 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同, 就会面临两倍工资的惩罚;还体现在对用人单位决策的重大事项或用人单位的违法违规行为, 标准规范, 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式, 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式, 这在一定 ...
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目前在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在: (一)不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查 加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格,规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等,以最大限度地保护 ...
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根据赡养系数赡养家人的花费,故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说,认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》 ,规定以签订书面合同的形式切实保障学生合法权益。 在这一点上,我们可以借鉴国外对大学生兼职附劳动报酬条件保护的做法,例如美国兼职学生的工资不得少于当时最低 ...
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目前在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在: (一)不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查 加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格,规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等,以最大限度地保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-766963.html -
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根据赡养系数赡养家人的花费,故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说,认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》 ,规定以签订书面合同的形式切实保障学生合法权益。 在这一点上,我们可以借鉴国外对大学生兼职附劳动报酬条件保护的做法,例如美国兼职学生的工资不得少于当时最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-766962.html -
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目前在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在: (一)不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查 加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格,规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等,以最大限度地保护 ...
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