劳动者以帮助，同时也能和律师界同行分享一些经验。劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是涉及法律关系复杂，处理难度大。由于劳动者属于弱势的一方 违约金的概率更大一些。 最后补充两点，其一按照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低 ...
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合法的。关于如何确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业的“自留地”，如何确定员工是否胜任工作由企业自己来确定，这是企业用工自主权的 的制定应当与员工沟通，并要求员工确认。企业制定的绩效目标应当明确的告诉劳动者。劳动争议处理中，企业在许多情形下要承担举证责任，如果企业以劳动者没有 ...
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劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第三十一条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿， ，用人单位如果不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。上海规定用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的 ...
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，如经过工商管理部门核准登记注册，就是具有劳动用工权的主体。所引发的争议应按照劳动争议处理，使用劳动法的相关规定；如果不具备以上条件，则属雇佣关系 它不可能适用公平责任原则。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 ...
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救济程序。根据1993年7月6日国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，就业歧视不包括在劳动争议受案范围之内。此外我国当前法律规定 就业及生活。大多数农民工人力资本存量低，缺乏竞争优势，加之我国长期面临劳动力供大于求的矛盾，就业竞争十分激烈。能找到一个饭碗已是相当不容易，农民工几乎不 ...
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工伤、医疗、养老保险等各个方面应同等对待，禁止各种形式的歧视行为。值得注意的是，在劳动争议案件的处理中，要努力寻求劳动者权益保护与企业生存发展的 股东的责任。 3.妥善审理各类商事合同案件，保护商业交易伙伴的合法利益。在审理商事合同案件时，正确适用强制性规定，稳妥认定民商事合同效力，违反效力性强制规定 ...
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劳动争议和劳资冲突越来越严重，仅仅是经过体制内程序处理的劳动争议案件，都是以每年30%的速度递增。据官方统计，{3}从2001年到2005年，全国各级劳动 管理的关系。如上海美国商会即提出：《劳动合同法》草案的规定与国际通行的人力资源管理理念产生冲突，对企业正常的招聘机制、解聘机制、绩效管理体系、留人 ...
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了一定的难度。是由劳动行政部门先行按劳动争议处理，还是由人民法院直接按侵权赔偿案件处理，法律法规没有明确的界定。劳动法第七十七条第一款规定：因用人单位与劳动者 劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、也可以协商解决。从这一条的立法字意上看，调解、仲裁、提起诉讼是三个并列句，没有隶属关系。调解 ...
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因时日久远，举证困难，致遭受不利益。 2.尊重现存秩序，维护法律平和和交易的安全；如果权利人长期不积极行使权利，将会使法律关系长期处于不稳定状态，由此 的一个小部分，自然也就可以借鉴实践中相对发展完备的劳动争议仲裁时效制度作出规定与处理，当然也可以对其他相类似的时效制度有益部分予以吸取，如行政诉讼法的 ...
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劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）第5条的规定，甲所得的经济补偿应为1个月工资；第二阶段因甲在乙处工作期间为不满6个月， 加付赔偿金。这样法院在处理劳动争议案件时遇到上述情况就不能直接判决用人单位向劳动者给付赔偿金，而必须告知劳动者通过劳动行政部门解决。笔者认为这一规定非常不妥。目前情况 ...
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