发布的，如中纪委、监察部《关于纪检监察机关接待处理集体上访的暂行办法》、中组部、劳动人事部《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》等。这些由党政共同发布的 挖掘法的规定的内涵，使相应规定能最大限度地适应现实的需要。任何法律法规，包括党内法规，都应该在穷尽了法解释途径（文义解释、目的解释、立法史解释 ...
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、以全面综合保护妇女合法权益为主要内容的基本法。该法从政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益各方面对女性的合法权益 。另外，还要健全并完善国家的各种单行法律法规、地方性法规和政府各部门行政法规在内的一整套保护妇女权益和促进男女平等的法律体系，比如《刑法》、《民法》 ...
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方案。 二、审查、制定合同文本 （一）依据相关法律制定合同文本： 根据已经确定的方案，依据相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律 。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利 ...
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李某期间的医保费用负责，这补缴的费用不应由医院承担。李某在申请劳动仲裁被驳回后，遂起诉至法院，要求判令桂林某医院恢复其医疗保险待遇。 【 ，以拍卖所得抵缴社会保险费。”用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法律、法规，其中存在的法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动者 ...
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方案。 二、审查、制定合同文本 （一）依据相关法律制定合同文本： 根据已经确定的方案，依据相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律 。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利 ...
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方案。 二、审查、制定合同文本 （一）依据相关法律制定合同文本： 根据已经确定的方案，依据相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律 。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利 ...
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方案。 二、审查、制定合同文本 （一）依据相关法律制定合同文本： 根据已经确定的方案，依据相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律 。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利 ...
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方案。 二、审查、制定合同文本 （一）依据相关法律制定合同文本： 根据已经确定的方案，依据相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律 。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利 ...
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各项税收优惠符合相关法律法规的规定。发行人的经营成果对税收优惠不存在严重依赖；（8）发行人不存在重大偿债风险，不存在影响持续经营的担保、诉讼以及仲裁等重大或 实际控制人，下同）来说的，一般包括以下要求：（1）人员独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任； ...
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层面，采取军事措施解决国际海洋争端也应有充分的法律依据。从总体上讲，主要是以现行法律为依据。如果现有法律法规无法适应形势变化，在适当时机也需要修改 武装力量属于人民。它的任务是巩固国防，抵抗侵略，保卫祖国，保卫人民的和平劳动，参加国家建设事业，努力为人民服务。国家加强武装力量的革命化、现代化、正规化的 ...
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