人先予支付的工资以未结清的工程款为限。 第三十六条劳动和社会保障行政部门对恶意拖欠劳动者工资的用人单位,可以建议有关行政主管部门责令其 争议的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁裁决不服的,可以向 ...
//www.110.com/ziliao/article-526139.html -了解详情
业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定， 的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。4、刑法 ...
//www.110.com/ziliao/article-522608.html -了解详情
事实的危害后果短期内不可预见等，在公司正常管理的情况下，确实不能及时在劳动合同期限内发现违纪事实，且该违纪事实的发生足以使用人单位不会与劳动者续签 合同。1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-515128.html -了解详情
实际赔偿额的赔偿。再加上相关行政主管部门怠于行使调查权，直接将劳动者推向劳动仲裁，以至于许多工伤者由于缺乏证据而败诉。因此立法部门应当完善立法，对于 、维护劳动者合法权益的角度出发，建议制定实施《工伤保险认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，简化赔偿程序。笔者认为，政府部门首先应加强监管职能， ...
//www.110.com/ziliao/article-478166.html -了解详情
某于2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其 驳回了朱某的其他诉讼请求。【法官释法】：按照《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其订立劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009年11月至2011年11月期间的双倍工资 人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-373260.html -了解详情
某于2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其 驳回了朱某的其他诉讼请求。【法官释法】：按照《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
撞倒，摔在水泥地面上致左手骨折。经过住院治疗陈某伤愈出院，事后经交警部门的调解，肇事少年的家长赔偿了陈某1万多元。但是陈某认为自己是在工作期间受到的 鉴定结论下来后，陈某并没有享受到工伤待遇。为此，陈某向当地的劳动仲裁部门提交了仲裁申请书，要求用人单位给予总计3万多元的工伤赔偿金。而用人单位却坚持认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-361107.html -了解详情
劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理，李某遂因此诉至法院，而宏达公司以 属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-318784.html -了解详情
后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”第七条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；……”虽上述规定确定 了社会保险争议纠纷解决的法律途径，分别是申请调解、仲裁、提起诉讼这三种方式。 另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
//www.110.com/ziliao/article-268166.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务