给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。9.关于劳务派遣问题(人才租赁)，派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期 ，营私舞弊，给单位造成重大损失(严重失职+给单位造成重大损失);劳动者同时与其他单位建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响;劳动者被依法追究刑事责任(行政拘留不是刑事 ...
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权利时是另外一个实体，这是两个实体之间的问题，不能混淆，法律并没有除外条款，法定代表人如果在公司工作，形成了劳动关系，就成为了劳动者，也就享有法律对劳动者的保护。当然，如果有证据证明法定代表人故意不签劳动合同，或者有侵占公司财产的行为，另当别论。关于股东，争议较小，股东与单位形成劳动 ...
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，只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上，能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为 上述工会主席引用的部委规章适用。 3、厂长、经理 根据劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的规定，厂长、经理由其上级主管部门聘任(委任)的，应与聘任 ...
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研究[M].武汉:华中科技大学出版社,2002:201. [4]特纳.社会学理论的结构(上)[M].邱泽奇等译,北京:华夏出版社,2001:283 - 284. [5]劳动关系中突发事件的成因及对策课题组.欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度[A].中国劳动科学研究报告集[C].北京:中国劳动保障 ...
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单位的人事管理部门负责人或主管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，但有证据证明人事管理部门 倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》创设的双倍工资制度是对用人单位违反法律规定的惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的 ...
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而没有办理的，劳动者可以选择依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十二条第一款的规定，向用人单位主张工伤保险待遇，也 仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服提起诉讼，且劳动关系清楚的； （二）劳动者与用人单位在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的给付数额或给付时间 ...
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： 1、劳动者的积极主动性。第二种情形要求劳动者主动地“提出或者同意续订、订立劳动合同的”，不管是提出订立合同还是同意续订合同，都需要劳动者做出一定的意思表示 不签订的，用人单位应支付劳动者的双倍工资，属于应当支付工资报酬问题，在劳动关系存续期间没有主张不算超过诉讼时效。然而实践中，法院的判决明确表明 ...
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款的规定直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于目前劳资关系的复杂性、不规范性，工伤职工方处于被管理地位的从属性，以及《工伤 ，这些单位的工伤职工方作为工伤认定申请人往往存在证明与用人单位存在劳动关系举证困难的问题。而农村剩余劳动力进城务工人员即所谓的农民工本身文化素质不高， ...
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行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和 派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一 ...
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注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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