,自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资 八条所列情形按照劳务关系处理,但自《劳动争议司法解释(三)》实施之日,应适用于当前审理的一、二审案件,用人单位支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金、支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -
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组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 运行的结构,存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体,形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系,存在实际用工主体和名义主体,派遣单位是名义主体,受 ...
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组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 两层次运行的结构,存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体,形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系,存在实际用工主体和名义主体,派遣单位是名义主体,受派 ...
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用工之日后的第二个月起,应双倍向员工支付工资。一年未签定的,将视为无固定期限劳动关系。签劳动合同与缴纳社保并无直接关系,不签劳动合同 ,否则员工到时可主张加班费。★★ 将劳务关系变成劳动关系使用劳务人员时,要注意签订劳务合同或承揽、承包合同,否则将可能造成事实劳动关系。★★ 高薪代替社保缴纳社保是法定 ...
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条施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的,应当依法签订劳动合同,并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人 许可;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四十九条投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的,投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中 ...
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,自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资 八条所列情形按照劳务关系处理,但自《劳动争议司法解释(三)》实施之日,应适用于当前审理的一、二审案件,用人单位支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金、支付 ...
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:任何有形或无形资产或其他公司的利益,包括现金、支票、欲履行的劳务、劳务合同,或者其他的公司证券,都可以作为股份的对价,从而使预期的 有限公司博士后,浙江新台州律师事务所高级律师,研究方向:物权法、合同法、公司企业法、劳动法学。 【注释】 [1]史际春.企业和公司法[M].北京:中国人民大学出版社, ...
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,但该厂也不承认,屈女士也没提供证据。2002年1月屈女士与该厂协商解除了劳动合同。屈女士以 该厂未支付2000年8月至2001年3月期间生活费为由, 关系、劳动关系和工资关系,以及上“三险”等仍然保留在原企业。但是,有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不平等的待遇,职工为了维护自己的合法权益, ...
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。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系,支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为,佟某与原单位甘肃某电器厂已存在劳动 退休的章珏女士进入该医疗保健公司工作。在2008年1月末,双方签订了《劳务协议》聘用章珏女士,工资每月人民币2000元,期限自2008年1月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -
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分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 按照上述规定,雇佣关系中的雇主对于雇员造成第三人 谁要工钱。从企业角度考虑,在使用农民工劳务时,也一定要慎重,如果确实是招工的话,那么必须要与劳动者签定劳动合同,以明确双方的权利义务关系,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-180902.html -
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