的员工利益的代表者和权益的维护者，因此，这样的工会有责任代表本地方的员工签订集体合同。当然，也必须看到，只有区域性的工会还不行，还应当存在相对应的区域性的雇主组织 七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同 ...
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签订合同的过程中，是否涉嫌存在合同法中所规定的合同无效、免责条款无效、可申请变更或撤销的情况； ⑵合同中的约定是否违反法律、行政法规的强制性规定； 约定使用租赁标的、擅自转租、擅自改善租赁标的等方面的违约责任。 5.3劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到 ...
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、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批 逐年增多，特别是大中城市。 4、《劳动合同法》出台后因劳动合同的签订、履行、变更而产生的劳动纠纷。自《劳动合同法》实施以来，劳动者为自身利益的 ...
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的概念。而在《民法通则》中，民事法律行为被定义为“公民或者法人设立，变更、终止民事权利和民事义务关系的合法行为”；也就是说民事法律行为总是有效的。梁先生既然 合同在许多国家就是由单行法作出规定的。在我国，保险合同、保证合同、抵押合同、劳动合同、合伙合同等也都是由特别法加以规定的。虽然我们可以废止这些 ...
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长期拖欠承包人的工程款，引发一系列问题，如总承包人与分包人的分包合同纠纷，承包人与农民工的劳动合同纠纷，甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的 期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。其次，只有因设计变更导致建设工程的工程量或质量标准发生变化，当事人对该部分工程价款不能协商 ...
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节前，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）召开新闻发布会，发布该院涉高管劳动争议案件审判白皮书和典型案例。上海一中院副院长孙军通报该院2019年1月1 发布的十个典型案例之一。上海一中院民事审判庭庭长陈福才介绍，此次发布的十个典型案例涉及劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止各个流程，包括劳动 ...
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遇到和面临的各种不平等待遇。 问题一：产假如何规定？ 答疑：依据《女职工劳动保护特别规定》产假可以分为正常分娩的产假和流产的产假。正常分娩的产假不得 工作环境、工作条件的变化，转化成法律语言就是对劳动合同内容作出实质性改变。根据《劳动合同法》的规定：变更劳动合同内容，用人单位需与劳动者协商一致，且采取 ...
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征得其同意、其降薪之后继续在公司工作，并不应视为对降薪的认可，并称公司擅自降薪系单方变更劳动合同的违法行为。法院审理认为争议双方存在明确的劳动关系 劳动合同无法履行，无力支付员工高额薪酬，但无证据加以佐证。依据《劳动合同法》规定，降薪应该和劳动者协商一致，该公司违背程序性法律规定，单方降低张先生工资， ...
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工资关系所在地的仲裁委员会受理。（二）特殊地域管辖特别地域管辖，是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准划分管辖的。它是由于采用一般管辖的办法 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第七条 仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时 ...
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、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面 延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之 ...
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